Учебный отпуск оплачивается, если работник – дипломированный специалист или специалист продолжит обучение по программе магистратуры

5466
Сотрудник, получивший после обучения в вузе квалификацию «дипломированный специалист», решил продолжить обучение по программе магистратуры на заочном отделении. На первом курсе он попросил работодателя предоставить ему учебный отпуск, но получил письменный отказ. Администрация заявила, что оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен, поскольку учеба в магистратуре приравнивается к получению второго высшего образования. Работник обратился в суд, и первая инстанция встала на его сторону. Точка в споре была поставлена после рассмотрения апелляционной жалобы работодателя.

Учебный отпуск оплачивается, если работник – дипломированный специалист или специалист продолжит обучение по программе магистратуры

Позиция суда

Суд первой инстанции, принимая решение в пользу работника, исходил из того, что коллективный договор между ответчиком и работниками не установил ограничений в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Отсутствие в договоре ссылки на статью 177 Трудового кодекса, которая определяет порядок предоставления гарантий обучающимся работникам, суд трактовал как возможность не учитывать ее положения.
Суд апелляционной инстанции не согласился с решением нижестоящего суда.
Гарантии и компенсации работникам, которые установлены статьей 173 Трудового кодекса, в том числе право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляются в том случае, если высшее образование сотрудник получает впервые.
В настоящее время высшее образование имеет три уровня, прохождение которых подтверждается дипломами бакалавра, специалиста и магистра (ст. 6 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Квалификация «дипломированный специалист» приравнивается к квалификации «специалист». Лица, получившие диплом дипломированного специалиста, могут продолжить обучение по программе магистратуры на конкурсной основе, и такая учеба не может рассматриваться как получение второго высшего образования (ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 2007 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)»).
При этом «специалист» и «магистр» являются квалификациями одного уровня высшего образования. И чтобы продолжить обучение по программе магистратуры, нужно выполнить два условия: получить диплом бакалавра; пройти конкурсный отбор. Те, кто имеет диплом специалиста и обучается в магистратуре, рассматриваются как лица, получающие второе высшее образование.
Из материалов дела следует, что работник имеет диплом специалиста и завершил программу обучения в 2001 г., получая образование в течение 5 лет. Поэтому его учеба в магистратуре должна рассматриваться как получение второго высшего образования.
Отсутствие в коллективном договоре ссылки на статью 177 Трудового кодекса не отменяет ее действия.

На этом основании суд считает, что работодатель справедливо отказал работнику в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске.

Решение

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31 августа 2012 г. по делу № 33-5964/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работникам, получающим высшее профессиональное образование впервые, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов в очередной сессии, подготовке дипломной работы и сдачи госэкзаменов (ст. 173 и 177 ТК РФ).
Применение на практике этой простой нормы вызывает много вопросов. В первую очередь это связано с переходом в нашей стране к болонской системе образования. Особенно в таких случаях, когда работник получил высшее образование до введения этой системы и у него в дипломе не указано, имеет ли он квалификацию бакалавра, специалиста или магистра. Необходимо иметь в виду, что сроки обучения бакалавра, специалиста и магистра различаются. Так, первый обучается 4 года, второй не менее 5 лет, а третий – 2 года. Путаницу добавляет не слишком четко написанный Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В данной ситуации суд применил системное толкование действующих законов и пришел к выводу, что работник, имеющий диплом о высшем образовании, обучавшийся в течение 5 лет, не может иметь статус лица, получающего высшее образование впервые, если он учится по программе магистратуры. Фактически судьи признали, что диплом работника необходимо приравнять к квалификации специалиста или магистра.

В некоторых ситуациях разобраться в проблеме может помочь пункт 4 статьи 24 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании». Этой нормой установлено, что сотрудник, имеющий диплом о высшем образовании любого уровня и обучающийся по программе бакалавриата или специалиста, считается получающим второе высшее образование. Обучающийся по программе магистратуры признается получающим второе высшее образование, если он имеет диплом магистра или специалиста. Обратите внимание, данный закон прекращает свое действие с 1 сентября 2013 г. Вместо него необходимо будет руководствоваться Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В нем имеется аналогичная норма (п. 8 ст. 64), которая разъясняет, в каких случаях получение высшего образования считается повторным.

Другие решения

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 сентября 2012 г. № 33-13030/2012.

Истица, получив документ о высшем профессиональном образовании с присвоением квалификации «дипломированный специалист», имеет право продолжить обучение на конкурсной основе по программе магистратуры, которое не рассматривается как получение ею второго высшего профессионального образования.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль