В отпуск без сохранения заработной платы включают только рабочие дни

1382
Водителя автобуса перевели с одного маршрута на другой. В результате выходные дни, по его мнению, должны были сместиться. В конце первой недели работы по новому графику он написал заявление об отпуске на два дня за свой счет. После чего, как полагал работник, у него должны были начаться выходные. Поэтому после отпуска он два дня не появлялся на работе. Работодатель расценил такое поведение как прогул и уволил работника. Сотрудник обратился в суд с просьбой признать расторжение трудового договора за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что истец работал на маршруте № 006 по графику сменности: четыре дня рабочих, два дня выходных. Об этом он был ознакомлен под роспись. Из графика видно, что 17 апреля 2011 г. водитель должен был выйти на работу по маршруту № 006 в утреннюю смену после двух выходных дней: 15 и 16 апреля 2011 г.

В том же документе отмечено, что с 11 апреля 2011 г. истец был переведен на маршрут № 176. Поскольку до этого режим работы истца был определен по маршруту № 006 с учетом сменности с другими водителями, слова работника о том, что перевод на другой маршрут предполагал изменение режима его труда, заслуживают внимания. Истец утверждал, что график его работы изменился и 17 апреля 2011 г. должно было являться для него выходным днем. Аналогичные доводы он привел в объяснительной от 26 апреля 2011 г.

На смену режима работы указывает и то обстоятельство, что работодатель предоставил водителю два дня отпуска без сохранения заработной платы с 14 апреля 2011 г. по 15 апреля 2011 г., в то время как 15 апреля 2011 г., исходя из графика сменности, являлось для работника выходным днем.

Между тем отпуск за свой счет может быть предоставлен в дни и календарные периоды, когда сотрудник должен был бы выходить на работу, а не в выходные дни. Такой вывод следует из анализа статьи 128 Трудового кодекса. Эта позиция подкрепляется положениями статей 106 и 107 Трудового кодекса, которыми установлено, что выходные дни наряду с отпуском относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.


Читайте подробнее об отпуске за свой счет: как оформить работнику в статье >>>


Поэтому суд обоснованно поставил под сомнение утверждение ответчика о том, что после перевода работника на другой маршрут у него сохранялся прежний график работы.

Распечатка электронной системы учета присутствия работников на территории предприятия, представленная работодателем, не может быть принята в качестве подтверждения прогула. Поскольку в ней отсутствуют данные о выходе истца на работу 5, 6 и 11 апреля 2011 г., которые по графику являлись рабочими днями.

Кроме того, акт об отсутствии истца на рабочем месте 17 апреля 2011 г. был подписан начальником колонны только 18 апреля 2011 г., потому что в этот день у него был выходной. Это свидетельствует о том, что на предприятии существует практика подписания документов задним числом. Поэтому суд обоснованно счел это доказательство недостоверным.

Также ответчик не представил график работы, который предусматривал бы, что истец должен выйти на работу 17 апреля 2011 г. Истца необходимо было ознакомить с этим документом под роспись. Поэтому суд считает, что ответчик не доказал, что день предполагаемого им прогула являлся для истца рабочим.


Читайте о среднемесячной заработной плате больше информации здесь.


Также судебная коллегия считает, что работодатель нарушил процедуру применения к истцу дисциплинарного взыскания, каким является увольнение за прогул. Работник не был ознакомлен с приказом о лишении его премии, а приказ об увольнении подписан директором по перевозкам автобусного парка (филиала организации), который не имел для этого полномочий, несмотря на выданную генеральным директором доверенность. Такой вывод основан на Положении о филиале, где указано, что правом увольнять работников наделен только его директор.

На этом основании решение суда первой инстанции об удовлетворении требований работника признано правильным.

Решение

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 3 апреля 2012 г. № 33-4754/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его просьбе (ст. 128 ТК РФ). Сотрудник может воспользоваться им по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность отпуска необходимо согласовывать с работодателем. Руководитель организации не может отказать в просьбе сотрудника об отпуске, если он относится к одной из категорий работников, перечисленных в части второй статьи 128 Трудового кодекса.

Судом было отмечено, что по смыслу закона отпуск без содержания предоставляют в рабочих днях. В то же время в части второй статьи 128 Трудового кодекса речь идет о календарных днях. Очевидно, что судьи высказали такую точку зрения применительно к конкретной ситуации, когда один день по старому графику работы отпуска приходился на рабочий день, а второй – на выходной. Поэтому здесь уместна ссылка на положения статей 106 и 107 Трудового кодекса. Если же сотрудник просит предоставить отдых большим периодом, в него должны быть включены и выходные дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Например, когда сотрудник подает заявление, указывая в нем период с 15 по 18 и с 21 по 24 мая 2012 г., тогда работодатель фактически предоставляет ему отпуск за свой счет в рабочих днях. Если период в заявлении указан так: «с 15 мая 2012 г. по 24 мая 2012 г.», то считать продолжительность отпуска нужно в календарных днях.

Обратите внимание: судом были отвергнуты несколько документов работодателя, представленных в качестве доказательств. Причины, по которым они были признаны недостоверными, хорошо аргументированы в решении. Кроме того, работодатель допустил грубую ошибку, оформляя приказ об увольнении. Он не обратил внимания, что содержащийся в Положении о филиале перечень должностных лиц, которые имеют право увольнять работников, является исчерпывающим. Директор по перевозкам автобусного парка в нем не указан.

Читайте подробнее об отпуске за свой счет: как оформить работнику в статье >>>

Решение суда указывает на то, что кадровые решения нужно принимать с учетом в том числе и тех положений, которые содержатся в Уставе, Положениях о филиале или обособленном подразделении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.19%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль