Условие о дополнительном отпуске за сменную работу может быть включено в трудовой договор на индивидуальной основе

645
Сотруднице не предоставляли дополнительный семидневный отпуск за работу во вредных условиях. Но давали два дня отпуска за ночные смены. Она обратилась в суд, где ее требования удовлетворили, хотя и не полностью. Судья указал, что два дня дополнительного отпуска за ночную работу не могли быть предоставлены, поскольку в организации не было соответствующего локального нормативного акта. Поэтому работнице полагается только пять дней отпуска за вредные условия труда за каждый год, поскольку два она уже отгуляла. Сотрудница обжаловала решение суда в вышестоящей инстанции.

Позиция суда

Суд установил, что с истицей в 2007 г. был заключен трудовой договор. В материалах дела содержится его копия, заверенная работодателем. Из текста пункта 4.3 данного документа следует, что работнику установлен дополнительный отпуск в количестве двух календарных дней за работу в ночные смены. В материалах дела имеется также другая копия договора, где в том же пункте вид дополнительного отпуска не конкретизирован. Однако истица и инженер отдела кадров сообщили в суде, что первоначальный договор содержал сведения о дополнительном отпуске за сменную работу. А в 2011 г. инженером отдела кадров эта страница документа была заменена.

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора сторонами спора в суд не представлено. Кроме того, в деле имеются справки, заверенные работником отдела кадров, в которых сказано, что отпуск за работу во вредных условиях труда за 2008, 2008, и 2009 гг. сотруднице не предоставляли.

Учитывая их наличие, а также то, что трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон, суд не принимает доводы ответчика об ошибочности записи в первоначальном трудовом договоре.

Коль скоро работодатель включил в него условие о предоставлении дополнительного отпуска за сменный режим работы в количестве двух дней, а изменения в договор должным образом не внесены, то предоставленные истице дополнительные отпуска в 2008, 2009, 2010 гг. в количестве двух дней за каждый год не могут быть признаны дополнительными отпусками за работу во вредных условиях труда.

Тот факт, что в организации на момент трудоустройства истицы не было положения о предоставлении дополнительного отпуска за сменный режим работы, не говорит о том, что условие об отпуске было включено в договор незаконно.

Кроме того, суд считает, что к данному случаю не может быть применено правило пункта 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 197 «О переходе объединений, предприятий и организацией промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», утратившего силу с 28 апреля 2011 г. В нем сказано, что право на дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Это связано с тем, что условия трудового договора с истицей не противоречат трудовому законодательству и могут иметь индивидуальный характер.

Суд считает, что предоставленные ранее истице дополнительные отпуска продолжительностью по два дня за каждый год необходимо отнести к отпускам за сменный режим работы, а не за вредные условия труда. Поэтому решение суда первой инстанции необходимо изменить, а иск удовлетворить в полном объеме.

Решение

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 12 июля 2012 г. № 33-2770/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Принимая решение отказать в иске работнице, суд первой инстанции исходил из того, что действовавшее до 28 апреля 2011 г. постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 197 (далее – Постановление) только лишь рекомендовало работодателю устанавливать дополнительные отпуска за сменный режим работы. При этом право на отпуск у сотрудницы вообще не возникало, поскольку она работала в ночную смену меньше половины всего рабочего времени. Но такой подход является ошибочным. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Так в нем могут быть уточнены условия работы конкретного сотрудника, права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, первоначальные условия трудового договора, предусматривавшие возможность получить два дня дополнительного отпуска за сменный режим работы, не противоречили закону, поскольку они улучшали положение работника по сравнению с Постановлением.

Стоит обратить внимание на то, что в суде фактически вскрылся подлог, который совершил работодатель. Возможно замена листа произошла с ведома работника. Однако не оформленное должным образом изменение условий трудового договора привело к тому, что в суд было представлено два различных варианта одного и того же документа. В конечном итоге суд учел показания свидетелей и встал на сторону работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль