Если дежурство работника выпало на выходной день, работодатель не обязан предоставлять ему дни отдыха

1426
Как заявил работник, по распоряжению руководителя он в выходные дни выходил на дежурство, в период которого выезжал в суд для участия в судебных заседаниях, а в остальное время выполнял текущую работу на рабочем месте. Когда он обратился с просьбой предоставить ему дни отгулов за работу в выходные дни, работник получил отказ.

Позиция суда

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Как установил суд, оспариваемые дни дежурств работника определены графиками дежурств, утвержденными его руководителем. В эти дни он с 09:00 до 18:00, за исключением времени нахождения в суде, присутствовал на своем рабочем месте. Вместе с тем из материалов дела не усматривается, что на него в установленном законом порядке была возложена такая обязанность.

Решение

Определение Красноярского краевого суда от 28 июня 2010 г. (номер обезличен)

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Учитывая, что дежурства работника выпадали на выходные дни согласно графику дежурств, отказ суда в удовлетворении его требований правомерен. К тому же в графике указывались не только дни дежурств работников, но и их домашние адреса и контактные телефоны. Это позволяет сделать вывод, что работник мог быть вызван для выполнения необходимой работы и по телефону. Ни один локальный нормативный акт организации не возлагал на него обязанность находиться в дни дежурств на рабочем месте. К тому же, согласно пояснениям работодателя, часы, фактически отработанные работником в дни дежурств за пределами рабочего времени, учитывают при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Другие решения

Определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 14.05.2010 по делу № 33-532

Участие в круглосуточном дежурстве является состав­ной частью работы по должности, не отражает сверхурочную работу или переработку за пределами установленной продолжительности рабочего времени и охватывается понятием «Специальный режим службы».

Решение Асиновского городского суда Томской области от 19.03.2010 по делу №2-73/2010

Порядок  суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами трудового распорядка. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе. При сменном режиме сотрудник должен работать в соответствии с графиком сменности. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормы рабочего времени за определенные периоды исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными исходя из 40-часовой рабочей недели.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль