Труд сотрудника, исполняющего обязанности в режиме неполного времени, в нерабочие дни оплачивается в обычном размере

841
Трудовая инспекция провела проверку организации и по ее результатам составила предписание. Проверяющие требовали, чтобы работодатель оплатил в двойном размере труд одного из сотрудников за работу по пятницам, поскольку эти дни были для него нерабочими. Возражения работодателя о том, что работник трудится в режиме неполной рабочей недели, и пятница для него не выходной день, услышаны не были. Спор завершился в суде, где работодатель требовал признать предписание незаконным.

Труд сотрудника, исполняющего обязанности в режиме неполного времени, в нерабочие дни оплачивается в обычном размере

Позиция суда

Суд первой инстанции пришел к выводу, что заявленные организацией требования являются законными, обоснованными и должны быть удовлетворены. В решении было указано, что труд сотрудников, привлеченных к работе в нерабочие дни при режиме неполного рабочего времени, не должен быть оплачен в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивают работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, вторым выходным днем в организации является суббота.

Работодатель, чтобы сохранить рабочие места, вправе вводить на предприятии режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом работника можно привлечь к работе с его согласия в дни, объявленные нерабочими (ст. 74 ТК РФ).

Из комплексного анализа приведенных норм можно сделать вывод, что нерабочие дни, которые были установлены работодателем в результате введения неполного рабочего времени, не являются выходными. Поэтому выполнение трудовых обязанностей в эти дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха.

Инструкции по кадровой работе

Таким образом, оплата труда работнику в дополнительные нерабочие дни, установленные приказом генерального директора о введении на предприятии неполной рабочей недели, в одинарном размере не является нарушением норм трудового законодательства. На этом основании суд признал предписание трудовой инспекции незаконным.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 29 марта 2010 г. по делу № 33-1467/2010.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику полагается оплата в повышенном размере. Минимальные ставки установлены частью первой статьи 153 Трудового кодекса. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По письменной просьбе работника вместо повышенной оплаты труда ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Для работников творческих профессий, организаций кинематографа, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и пр. оплата в такие дни может отличаться от общепринятых правил и определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По общему правилу при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. В любом случае общим выходным днем считается воскресенье. Для пятидневки второй день определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Обычно оба выходных предоставляют подряд (ст. 111 ТК РФ). Причем еженедельный непрерывный отдых должен быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Такое правило действует для работников, которые трудятся в режиме полной рабочей недели.

Если же сотруднику установлено, например, неполное рабочее время, у него могут появиться дополнительные нерабочие дни, которые, однако, по определению не являются выходными. Они не указаны как выходные ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в коллективном договоре. Поэтому и оплачивать труд за работу в такие периоды нужно в обычном размере.

Выходные не всегда могут приходиться на субботу и воскресенье. В тех случаях, когда невозможно приостановить работу, администрация предоставляет своим сотрудникам отдых в другое время по графику. Тогда выходным может быть любой день недели. Но это должно быть обязательно закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль