Систематическое выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не является ненормированным рабочим днем

973
Работник был откомандирован работодателем на рыбопромысловый участок для организации любительского и спортивного лова лососевых видов рыб по путевкам, а также реализации этих путевок гражданам. Время работы участка работодателем установлено с 06.00 до 20.00. Работник считал, что за период путины он значительно переработал. Однако работодатель отказался оплачивать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, заявив, что работник трудился в ненормированном режиме.

Позиция суда

Судом установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка  ответчика, Коллективным договором учреждения на 2008–2010 годы  для его работников – мужчин установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Однако соблюдение установленных в учреждении правил в части определенной законом продолжительности  рабочего времени в отношении истца не подтверждается представленными  суду доказательствами.

Анализ содержания приказа о проведении спортивного и любительского рыболовства по путевкам, должностной инструкции работника, а также командировочных удостоверений,  выданных истцу в спорный период, позволяет сделать вывод о том, что истец обязан был выполнять свои должностные обязанности в период работы участка с 06.00 до 20.00. Для истца установлен шестидневный режим работы с одним выходным днем – понедельник. С учетом этого продолжительность его рабочего времени в день составляла не менее 14 часов.

Табель учета рабочего времени противоречит показаниям ответчика.

Работодатель утверждал, что истец работал в сменном режиме, то есть по 7 часов в день. Это опровергнуто материалами дела. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Каких-либо доказательств, что истцу был установлен сменный режим работы (продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы, число смен в сутки), составлены соответствующие графики с учетом мнения представительного органа работников, с которыми в установленный законом срок ознакомлен истец, ответчиком суду не представлено.

Согласно статье  101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Как следует из материалов дела истец не эпизодически, а систематически выполнял трудовую функцию за пределами установленной Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором учреждения  продолжительности рабочего времени.

Указанные выше факты подтверждаются показаниями свидетелей.

Решение

Определение Магаданского областного суда от 4 мая 2010 г. по делу № ***/10.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В письме Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» отмечено, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. При этом поясняется, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Также разъяснено, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.  д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений статей 113 и 153 Трудового кодекса.

Также следует отметить, что в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если говорить о государственных организациях, соответствующие перечни установлены приказами. Например, приказ Росрыболовства от 15 июня 2010 г. № 548, приказ Рособоронпоставок от 13 октября 2010 г. № 51, приказ Росгидромета от 20 мая 2009 г. № 109, приказ Ростехнадзора от 13 мая 2009 г. № 393, приказ Минприроды России от 10 декабря 2008 г. № 33 и другие.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, режим рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, обязательно указывается в трудовом договоре. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, при введении режима ненормированного рабочего дня для конкретного работника с ним в обязательном порядке должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, если в организации нет документа, устанавливающего ненормированный рабочий день, или же он есть, но работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не эпизодически, а на постоянной основе, подобные переработки классифицируются как сверхурочная работа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль