Работа в выходные и праздники, не связанная с трудовой функцией, не относится к ненормированному режиму

1606
Работник трудился в должности начальника юридического отдела. По выходным и праздникам его иногда привлекали дежурным по организации. За сложность, напряженность и специальный режим работы он ежемесячно получал компенсацию. На этом основании работодатель считал, что режим рабочего времени сотрудника ненормированный. Поэтому дежурства не оплачивал. У работника было другое мнение, и он потребовал оплатить возникшую задолженность по заработной плате.

Позиция суда

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны: место работы, трудовая функция; условия оплаты труда работника; режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Ненормированный рабочий день является таким режимом труда, при котором работник эпизодически по распоряжению работодателя выполняет свои трудовые функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

В ходе судебного заседания установлено, что трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка определена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Кроме того, с сотрудником было заключено дополнительное соглашение, на основании которого ему доплачивали 40 процентов оклада ежемесячно за сложность, напряженность и специальный режим работы. Причем ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении к нему не разъяснено, в чем заключается специальный режим труда. Таким образом, трудовой договор истца не содержит условия о ненормированном рабочем дне, а должность начальника юридического отдела не включена ответчиком в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Поскольку в дни дежурств истец не исполнял обязанности начальника юридического отдела, такой режим нельзя признать ненормированным.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должна быть оплачена в повышенном размере, а именно: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если месячная норма рабочего времени не превышена (ст. 153 ТК РФ).

На основании этих выводов суд удовлетворил требование истца.

Решение

Определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. по делу № 33-15664.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Это яркий пример того, какие последствия наступают для работодателя, если он недостаточно внимательно относится к составлению трудового договора и, в частности, определению режима рабочего времени. В данной ситуации, ответчик, видимо, не довел оформление ненормированного рабочего дня до конца. Если такое условие не было предусмотрено в основном тексте трудового договора, необходимо было закрепить его в дополнительном соглашении, разъяснив, что понимается под специальным режимом труда. Кроме того, в организации должен быть перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Он может быть закреплен как отдельный локальный нормативный акт или включен в коллективный договор (соглашение). Кроме того, в каждом случае выхода сотрудника на работу за пределами нормальной продолжительности смены нужно издавать приказ или распоряжение.

Обратите внимание: тем, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть меньше трех дней (ст. 119 ТК РФ). Заменить его денежной компенсацией нельзя. Однако предоставлять отпуск необходимо только тогда, когда сотрудник действительно трудился ненормированно. Чтобы не возникало споров с работником, имеет он право на отпуск или нет, рекомендуем вести строгий учет рабочего времени по формам № Т-12 или Т-13. А поскольку буквенное обозначение в табеле учета для ненормированного рабочего дня постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 не предусмотрено, можно ввести свое.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу № 33-1726.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотруднику не положен, поскольку его должность не указана в Перечне должностей работников организации, которым может быть предоставлен такой отдых.

Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль