Согласие работника на сверхурочную работу планированию не подлежит

662
Работодатель неоднократно привлекал своих работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом их сверхурочную работу руководство планировало практически на год вперед, о чем запрашивалось письменное согласие водителей. Однако последним это не нравилось, поэтому они обратились в ГИТ. Предписание ГИТ, запрещающее привлекать водителей к сверхурочным работам работодатель посчитал неправомерным: оно в принципе не позволяет использовать нормы ст. 99 ТК РФ, которые, как и коллективный договор организации, дают такое право сторонам трудовых отношений. Используемая в предписании формулировка необоснованно лишает их юридически гарантированной возможности. Тем самым Гострудинспекция, по сути, отменяет норму закона, хотя делать это не вправе. Среди прочих нарушений трудового законодательства было зафиксировано, что работодатель не вносит в трудовые книжки сведения о квалификации (классности) водителей, как того требует п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Позиция суда

Утвержденные постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 тарифно-квалификационные характеристики профессии «водитель» не предусматривают разграничения по классности, а принятые в организации надбавки за классность носят стимулирующий характер. То есть оснований вносить в трудовые книжки водителей сведения о классности нет (ст. 57 ТК РФ, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек). Следовательно, пункт предписания ГИТ, обязывающий это делать, незаконен и применению не подлежит.

Что касается второго пункта, то в силу ст. 99 ТК РФ согласие работника  необходимо получать непосредственно перед каждым случаем привлечения к сверхурочной работе.

Решение

Кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 13.04.2010.

Комментарии экспертов

Кунах Татьяна Евгеньевна
адвокат АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

По общему правилу привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч. второй и четвертой ст. 99 Трудового кодекса и предполагающих непредвиденность их возникновения. Нормальная продолжительность рабочего времени определена ст. 91 Трудового кодекса.

Если установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т. д.) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. первая ст. 104 ТК РФ).

Иными словами, переработка в одни дни должна компенсироваться уменьшением количества рабочих часов в другие. При этом график работы составляется на учетный период таким образом, чтобы суммарная продолжительность рабочего времени каждого работника в указанном периоде соответствовала нормальной.

Следовательно, в случае применения суммированного учета рабочего времени водителей привлекать их к сверхурочной работе можно только при незапланированной производственной необходимости и с соблюдением ограничений, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. № 15.

Как показывает анализ судебной практики, суды придают большое значение правильному учету рабочего времени и надлежащему оформлению соответствующих документов.

Другие решения

Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 05.07.2010.

В соответствии с ч.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль