Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной

1869
Сотрудник милиции уволен в связи с выходом на пенсию. Однако, по его словам, при увольнении ему не выплачена компенсация за сверхурочную работу за двухлетний период.

Позиция суда

В соответствии со ст. 20, 22 Закона РФ «О милиции» при необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. За такую работу им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

В силу п. 14.3, 14.4 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 14 декабря 1999 г. № 1038 сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел с предоставлением компенсаций.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой прохождения службы в органах внутренних дел. Такая переработка компенсируется, в том числе предоставлением сотруднику милиции дополнительных дней отпуска.

В соответствии с графиками дежурств истец нес службу в качестве ответственного по ОВД (ночные дежурства), при этом после дежурства ему предоставлялся оплачиваемый день отдыха, а также дополнительные дни к отпуску.

Решение

Определение Астраханского областного суда от 12 января 2011 г. № 33–136/11

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Полностью поддерживая выводы суда, хотелось бы также отметить, что требования сотрудника милиции об оплате переработки суд в любом случае не удовлетворил бы в связи с тем, что он пропустил срок обращения в суд, о чем заявил работодатель. Напомним, что согласно ст. 392 Трудового кодекса он должен был это сделать в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник же заявлял, что работодатель почти два года не оплачивал его сверхурочную работу. При этом он полагал, что работодатель должен был выплатить ему компенсацию за переработку при увольнении. Между тем порядок и условия прохождения госслужбы сотрудниками ОВД РФ регулируются Положением о службе в органах внутренних дел РФ, в соответствии со ст. 4 которого сотрудник обязан знать требования законов и нормативных актов при работе в правоохранительных органах, в том числе и в части оплаты труда.

Другие решения

Решение Мордовского районного суда Тамбовской области от 17 мая 2010 г. № 2-114/2010

Организация работы в смешанном режиме (как при четырехсменном, так и при трехсменном дежурстве) не противоречит требованиям трудового законодательства и приказа МВД России от 26 февраля 2002 г. № 174.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль