Сверхурочные работы могут быть компенсированы отгулами

733
Сотрудник ОВД Кабардино-Балкарской Республики неоднократно переводился приказами руководства на усиленный режим несения службы. В этот период продолжительность работы у него увеличивалась на несколько часов. Считая такой режим работы сверхурочным, работник обратился в суд с требованием предоставить ему вместо денежной компенсации за отработанное время соответствующее количество дней отдыха.

Позиция суда

Согласно части 3 статьи 20 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции» для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В соответствии со статьей 44 Положения  о службе в органах внутренних  дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, в необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно части 2 пункта 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсаций.

В силу статьи 152 Трудового кодекса по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом достоверно установлено, что истец, состоя в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника 1-ОВД г. Нальчика, на основании приказов МВД КБР привлекался в период с января 2005 г. по август 2006 г. к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, и переработка за указанный период составила  2406 часов, что составляет 255 суток. Начисления денежной компенсации за эту сверхурочную работу и их выплаты истцу не производились.  Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Решение

Определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 22 июля 2009 г. по делу № 33-829/2009.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Обоснованность решения суда не вызывает сомнения. Безусловно, работник имеет право получить компенсацию за сверхурочную работу либо в денежном виде, либо, по его заявлению, в виде отгулов. При этом оплата сверхурочных работ должна производиться без напоминания со стороны работника. Компенсацию выплачивают по окончании учетного периода, если применяется суммированный учет рабочего времени. При этом, согласно письму Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

Суд, принимая решение, руководствовался Законом РФ «О милиции», который в настоящее время не действует. Вместо него принят Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», который регулирует особенности трудовых отношений полиции. Норма, содержавшаяся в Законе «О милиции» и позволявшая в особых случаях привлекать сотрудников милиции к сверхурочным работам, нашла свое воплощение в статье 37 Федерального закона «О полиции». Однако акцент в ней сделан на приоритете предоставления выходных дней за работу сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени. Денежная же компенсация может быть выплачена сотруднику полиции исключительно по его просьбе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль