Сверхурочная работа должна быть подтверждена документально

643
Сотрудница кредитно-кассового офиса занималась оформлением и выдачей кредитов. С мая 2010 по февраль 2011 г. она работала в торговой точке на территории магазина, график работы которого – с 10.00 до 21.00. Поэтому продолжительность рабочей смены у сотрудницы была больше 8 часов. Уволившись по собственному желанию, она потребовала от работодателя оплатить ей сверхурочную работу. Но тот ей отказал, заявив, что работница находилась в офисе больше положенного по своей инициативе.

Позиция суда

В судебном заседании установлено, что трудовым договором истцу установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.


Подробнее о сверхурочной работе мы писали здесь.


Из объяснений истца следует: она знала, что ее рабочая неделя 40 часов, работала по заранее предоставленному графику, в котором указаны рабочие дни и дни отдыха. При этом время работы в графиках отсутствовало. Изучив представленные в суд Правила трудового распорядка работодателя, представители фемиды установили, что:

  • для всех сотрудников организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов;
  • время начала и окончания работы для всех сотрудников, за исключением сотрудников филиала, в котором работала истец, составляло: начало работы – 9 часов 00 минут, перерыв на обед 45 минут – в соответствии с графиком по согласованию с руководителем, окончание работы: понедельник–четверг – 18 часов 00 минут, пятница – 16 часов 45 минут, выходные дни: суббота и воскресенье;
  • приказом работодателя для отдельных подразделений и работников может быть установлен иной режим работы, время начала и окончания работы;
  • для отдельных категорий сотрудников или подразделений может вводиться сменный режим работы в соответствии с графиками сменности, с которым работники должны быть ознакомлены не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В то же время приказа об изменении времени начала и окончания работы, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не было.

Истец объясняла свое нахождение на работе сверх установленного времени тем, что боялась быть уволенной. Эти показания судом не были приняты во внимание, поскольку установлено, что письменного приказа о привлечении сотрудницы к работе в сверхурочное время не было, согласие на привлечение ее к сверхурочной работе она не давала.

Из графиков работы за период с мая 2010 г. по февраль 2011 г., представленных истцом, видно, что она трудилась по скользящему графику с закономерностью: пять дней в неделю, два выходных дня. Изредка работница трудилась четыре дня и отдыхала три. Это подтверждается и табелями учета рабочего времени, которые представлены работодателем, где отмечено, что продолжительность рабочей недели у истца составляла 40 часов в неделю. Истцом не представлено доказательств, что она работал свыше установлено времени по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, данных о привлечении истца к сверхурочной работе не имеется.

Доводы истца о том, что сотрудница оставалась в офисе большее время, чем было указано по графику, а трудилась до окончания работы магазина, суд обоснованно не принял во внимание. Представители Фемиды исходили из того, что по Положению о премировании сотрудники получали вознаграждение за показатели по объему выданных кредитов, что подтверждено показаниями работницы и работодателя. Кроме того, из расчетных листков за период с мая 2010 года по февраль 2011 г. видно, что истцу выплачивался не только предусмотренный трудовым договором оклад, но и административная премия, и разовая премия. Причем в расчетных листках было указано количество отработанных дней и часов. Сотрудница по этому поводу не высказывала претензий работодателю.

Таким образом, у истца имелась заинтересованность трудиться более 8 часов в день, что подтверждено также и показаниями свидетелей. Сам факт ее присутствия на работе свыше установленного времени не означает, что работодатель обязан учитывать его как сверхурочное.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.

Решение

Определение Липецкого областного суда от 24 августа 2011 г. № 33-2419/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Его устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

Работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с письменного согласия работника и в строго установленных законом случаях. Такое согласие не требуется, если необходимо выполнить работы для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранить нарушения в нормальном функционировании систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, а также если это связано с введением чрезвычайного или военного положения (ч. третья ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Причем работодатель обязан обеспечить точный учет этого времени, а оплата его происходит в повышенном размере.

Исходя из этих положений трудового законодательства, доказать факт работы сверхурочно работник может, если представит копию приказа работодателя, предложение администрации выйти на работу за пределами нормальной продолжительности смены, расчетные листки, график сменности. Подтвердить его позицию могут и показания свидетелей. Однако в данном случае суд пришел к правильному выводу, что совокупность рассмотренных им документов не подтверждает того, что работница трудилась дольше положенного по инициативе работодателя. Кроме того, против позиции истца оказались и показания свидетелей, которые подтвердили, что сотрудница могла иметь личную заинтересованность в более длительной смене. Также в пользу работодателя оценено бездействие работницы по защите своих прав, которое выразилось в том, что она не высказывала претензий по уровню оплаты ее труда, хотя знала, какое количество часов ей оплачено.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 6 сентября 2011 г. по делу № 33-28007

Работодатель не доказал, что им приняты все меры для соблюдения рабочего времени (не представил правильно оформленных путевых листов). Поэтому суд, исходя из условий трудового и коллективного договоров, согласно которым рабочий день истца должен начинаться в 8.30, а заканчиваться в 17.30, признал законными требования об оплате сверхурочной работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль