Работа по графику сутки через двое предполагает оплату работы в ночное время по повышенным тарифам

2773
Работник трудился по сменному графику – сутки через двое. Однако часы работы, которые приходятся на ночное время, по повышенному тарифу не оплачивались. Работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по оплате труда в ночное время.

Позиция суда

Согласно статье 154 Трудового кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер оплаты труда в ночное время устанавливает Правительство РФ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 составляет 20 процентов часовой тарифной ставки.


Мы рассказывали ранее о среднемесячной заработной плате в материале по ссылке.


Согласно трудовому договору, между истцом и ответчиком работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере с доплатой 40 процентов часовой тарифной ставки. Согласно трудовому договору с ЗАО «Западное», истец работал по графику – сутки через двое с 8.00 до 8.00. Поскольку часть времени смены приходится на ночное время, этот период должен быть оплачен по повышенному тарифу в соответствии с трудовым договором.

Суд удовлетворил иск работника и обязал работодателя выплатить задолженность за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.

Решение

Решение Тамаринского районного суда Сахалинской области от 13 января 2009 г. по делу № 2-5/2009.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Одним из основных принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В статье 129 Трудового кодекса сказано, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, в том числе в зависимости от условий выполняемой работы. Она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работа в ночное время не является работой в нормальных условиях, поскольку для человека ночь – естественное время отдыха. В случае бодрствования в этот период увеличивается нагрузка на организм, что отрицательно сказывается на здоровье. В целях компенсации условий труда в режиме повышенной нагрузки статьей 154 Трудового кодекса предусмотрена повышенная оплата труда. Минимальная надбавка за работу в ночное время установлена Правительством РФ в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работодатель по своему усмотрению может ее увеличить. Размер повышения оплаты за работу в ночное время нужно указать в одном из следующих документов: трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Работа ночью оплачивается и в том случае, если на этот период приходится только часть смены. Поскольку в данной ситуации работник трудился по графику сутки через двое, часть его смены приходилась на ночное время и должна была быть оплачена работодателем по повышенным тарифам.

Случаи невыплаты ночных, когда работник трудится по графику сутки через двое или сутки через трое, являются довольно распространенной ошибкой работодателя. Игнорирование требований законодательства по данному вопросу может привести к привлечению виновника к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Наказание предусмотрено в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 рублей или приостановления деятельности на срок до 90 суток – для юридических лиц. Должностное лицо, повторно совершившее нарушение, может быть дисквалифицировано.

Защищая свои права, работник вправе воспользоваться положениями статьи 142 Трудового кодекса и в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, письменно предупредив работодателя, приостановить работу. На весь период приостановления работы за ним сохраняется средняя заработная плата. Задержкой считается не только невыплата всей заработной платы, но и ее части. В данном случае причитающихся процентов за работу в ночное время. Приостановление работы правомерно и в том случае, если вины работодателя в задержке зарплаты нет. В случае установления вины работодателя последний может быть привлечен к административной ответственности.

Другие решения

Решение Куйбышевского районного суда г.Самары от 4 мая 2010 г. по делу № 2-5**/10

Учитывая, что согласно представленным сторонами документам – графикам дежурств, журналу дежурств, расчетным листкам, ведомостям по заработной плате, истица работала часть своего рабочего времени ночью, работодатель обязан выплатить ей за ночные часы исходя из установленного трудовым договором оклада по ставке 20 процентов.

Определение Хабаровского краевого суда от 17 октября 2008 г. по делу № 33-4033

Сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не выплачиваются компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль