При неполной рабочей неделе работник сам может выбрать рабочие дни, если их не установил работодатель

940
Стажеру инженеру-исследователю установили неполную трехдневную рабочую неделею. Однако работодатель не установил, какие дни недели считать рабочими. Предупредив руководителя организации о том, что в свой обычный рабочий день в четверг он намерен посетить врача, но отработать это время в пятницу, не вышел на работу. В итоге его уволили за прогул. Работник возражал против такого решения, потому что считал, что сам имеет право определить, какие дни у него будут рабочими, а какие нет.

Позиция суда

Рассмотрев материалы дела, суд установил, что истец был переведен на неполную рабочую неделю. В приказе работодателя указана только ее продолжительность – три дня. Однако не сказано, какие дни считаются рабочими.

Сотрудник уволен за прогул в четверг, 27 мая 2010 г.

Ответчик, обосновывая правомерность своих действий, представил суду распоряжение начальника лаборатории, в котором он требует от работника дать объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте 27 мая 2010 г. В этом документе имеется приписка заместителя начальника лаборатории о том, что рабочими днями истца являются понедельник вторник и четверг.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что заместитель начальника лаборатории превысил свои полномочия, устанавливая режим работы истцу, поскольку в его должностной инструкции такие права не значатся.

Поскольку сотрудник в период рабочей недели с 24 по 30 мая 2010 г. отработал три дня, у ответчика не было оснований увольнять его за прогул.

Ответчик ссылался на то, что работник был согласен с тем, что ему определили рабочими днями понедельник, вторник и четверг, поскольку это подтверждается табелем учета рабочего времени, в котором имеются отметки о выходе сотрудника на работу в эти дни. Работодатель также утверждал, что пятницу нельзя считать рабочим днем, поскольку никто из работников лаборатории в этот день никогда не работал, что также подтверждается табелем учета рабочего времени. Однако суд эти доводы отвергает, поскольку режим работы организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а табель учета рабочего времени лишь фиксирует отработанное время. К тому же в нем день, который истцом якобы прогулян, отмечен как полностью отработанный.

Поскольку ответчиком не были представлены правила внутреннего трудового распорядка, которые подтверждают, что рабочими днями сотрудников организации при неполной рабочей неделе являются понедельник, вторник и четверг, судебная коллегия считает, что режим работы для истца не был установлен. Его увольнение за прогул является незаконным и он должен быть восстановлен на работе.

Решение

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 августа 2011 г. по делу № 33-12655/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В него могут входить и другие периоды, если это установлено Трудовым кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 91 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут быть установлены как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ).

Вместе с тем режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени конкретного работника, отличающийся от общих правил, установленных у данного работодателя, устанавливают трудовым договором.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в данном случае работодатель действительно не до конца оформил режим работы сотрудника. Очевидно, что в правилах внутреннего трудового распорядка такой вариант, как неполная трехдневная рабочая неделя, не был предусмотрен. В противном случае локальный нормативный акт был бы представлен в суде. В то же время в трудовом договоре с работником также не указано, какие дни считаются для него рабочими, а какие выходными. Поэтому суд совершенно обоснованно указал, что режим работы сотруднику не был установлен должным образом. Он имел право выбирать, в какой день ему работать, а в какой отдыхать. Главное, чтобы количество отработанных дней в неделю было не меньше, чем это установлено приказом работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль