Если работнику не установлен особый режим труда, нормальная продолжительность его рабочего времени составляет 40 часов в неделю

1346
Бухгалтер, восстановленный на работе по решению суда, явилась на свое рабочее место, но обнаружила, что оно не оборудовано для выполнения обязанностей бухгалтера. Известив об этом работодателя и ссылаясь на то, что режим ее работы ненормированный, бухгалтер появлялась на работе не более чем на один час, а то и вовсе не приходила. В итоге она была уволена за прогул. Считая решение работодателя незаконным, работница обратилась в суд.

Позиция суда

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя. Как установлено судом, такое указание было издано.


Читайте подробнее о продолжительности рабочего времени в статье >>>


Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем в соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Судом правомерно не приняты во внимание ссылки истицы на то, что ранее у нее был ненормированный рабочий день с 13.00 до 18.00, поскольку суду не было представлено доказательств установления администрацией работодателя ненормированного рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Доказательств установления работодателем истице трудовым договором или иным локальным актом работы в режиме гибкого рабочего времени представлено не было.

Судом установлено, что истица не находилась на рабочем месте в течение установленной законом продолжительности ежедневной работы.

Истица неоднократно уведомлялась ответчиком о необходимости прибыть на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей, однако этих требований не выполнила.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 августа 2009 г. № 10835.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Время труда и время отдыха работников определяются режимом рабочего времени.

Согласно статье 100 Трудового кодекса, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Сюда включают также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Читайте подробнее о продолжительности рабочего времени в статье >>>

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Так, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя   из продолжительности ежедневной работы (смены):

– при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов;

– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии со статьями 57 и 100 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре работника отсутствует информация о режиме рабочего времени и времени отдыха, он обязан выполнять свои трудовые обязанности в общеустановленное правилами внутреннего трудового распорядка время, но не более 40 часов в неделю. Согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей в установленное рабочее время.

Другие решения

Определение Свердловского областного суда от 14 апреля 2011 г. по делу № 33-5044/2011.

Письменная просьба работника о переводе его на 20-часовую рабочую неделю является законным основанием для сокращения продолжительности рабочей недели. Взаимное решение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль