Продолжительность рабочей недели может быть уменьшена по просьбе работника

760
Работник был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Однако он считал, что к этому привело незаконное сокращение продолжительности его рабочей недели с 40 до 20 часов при том же объеме работ. Это, по мнению работника, привело к переработкам, невыполнению некоторых заданий из-за нехватки времени, а также невозможности использовать ученический отпуск. Возражая против увольнения, работник обратился в суд, требуя восстановления на работе и признания сокращения продолжительности рабочей недели незаконным. Первая судебная инстанция частично удовлетворила требования истца, но на работе не восстановила и не признала незаконным сокращение рабочей недели. Работник решил подать кассационную жалобу, чтобы доказать свою правоту.

Позиция суда

Согласно пункту 3.3.1 заключенного сторонами трудового договора, истец обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, действующим законодательством.

Продолжительность рабочей недели в размере 20 часов была установлена дополнительным соглашением между истцом и ответчиком. Соглашение подписано обеими сторонами. Оценивая добровольность заключения дополнительного соглашения, суд справедливо указал на заявление работника от 18 августа 2010 г., согласно которому истец обратился к ответчику с просьбой о переводе его на 20-часовую рабочую неделю с 1 октября 2010 г. Таким образом, ссылка истца на то, что изменение продолжительности рабочей недели до 20 часов было произведено по инициативе работодателя, опровергнута. Доводы о понуждении работодателя предоставить данное заявление, а также об обращении работника к ответчику в лице директора общества по вопросу восстановления продолжительности рабочей недели до 40 часов правильно отклонены судом как бездоказательные.

Табели учета рабочего времени, которые вел сам истец, говорят о том, что продолжительность рабочей недели, установленной дополнительным соглашением, не превышала 20 часов. Поэтому его утверждения, что имела место переработка, судом отвергнуты как недоказанные.

На основании изложенного суд правомерно пришел к выводу о необоснованности исковых требований в части восстановления истцу рабочей недели продолжительностью 40 часов и отказал в удовлетворении кассационной жалобы.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 14 апреля 2011 г. по делу № 33-5044/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ). В статье 93 Трудового кодекса оговорено, что неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Если режим неполного рабочего времени устанавливается после заключения трудовых договоров, то это возможно осуществить либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Если перевод на сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливаться соглашением сторон, то с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем указывается предмет договоренности и конкретная дата изменения условий трудового договора (например, стороны договорились, что с такого-то числа вводится сокращенный режим рабочего времени и указывается продолжительность рабочей недели). Инициатором подобного перевода может выступить одна из сторон трудового договора (как работник, так и работодатель), при этом другая сторона имеет право согласиться или отказаться.

Если перевод на сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливаться в одностороннем порядке по инициативе работодателя, то в этом случае необходимо соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса. Во-первых, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Во вторых необходимо письменно уведомить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. При этом следует учитывать, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

В случае судебного разбирательства работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Также имейте в виду, согласно статьям 57 и 100 Трудового кодекса, если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то это в обязательном порядке отражается в трудовом договоре.

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 августа 2009 г. № 10835.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, если работнику не установлен особый режим труда. При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.89%
  • Иногда 55.95%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль