Надомная работа – это не место работы, а характер труда

1221
Когда в организации произошла смена учредителей, главного бухгалтера, которая совмещала должность заместителя генерального директора, перевели на надомную работу в связи с тем, что для нее не нашлось рабочего места. Через некоторое время она была освобождена от должности главного бухгалтера. Затем по распоряжению руководства для нее было организовано рабочее место в офисе и вручено уведомление об изменении условий труда в связи производственной необходимостью. Поскольку работница в офис не явилась, она была уволена за прогул. Бывшая сотрудница сочла действия работодателя незаконными и просила суд восстановить ее на работе.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что генеральный директор организации составил приказ об организации рабочего места для заместителя генерального директора по адресу, где находится офис. Затем он оформил уведомление о том, что в связи с производственной необходимостью изменены технологические условия труда. В нем было указано, что место работы сотрудника изменено. Теперь им будет офис. В документе также указан режим работы. Однако в уведомлении не сказано, кому оно адресовано.

На основании докладной записки главного бухгалтера и акта об отсутствии на рабочем месте, составленного генеральным директором и главным бухгалтером, истица уволена по подпункту «а» пункта шестого статьи 81 Трудового кодекса.

Однако действия работодателя были ошибочными. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Из положений действующего трудового законодательства следует, что надомная работа – это не место работы, а характер труда. Поскольку истица имела надомный характер работы, что подтвердил и ответчик в отзыве на иск, ей не могли быть изменены условия трудового договора, касающиеся места работы.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что приказ об изменении истице места работы противоречит трудовому законодательству. Ни в данном приказе, ни в уведомлении об изменении технологических условий труда истице нет ссылки на причины, вызвавшие необходимость изменения технологических условий труда ответчиком. Кроме того, работодатель должен был доказать, что в организации изменились технологические условия труда (ст. 56 ГПК РФ). Однако он этого не сделал.

Поскольку оснований для увольнения за прогул не имелось, сотрудница должна быть восстановлена на работе и ей необходимо выплатить зарплату за время вынужденного прогула.

Решение

Определение Московского городского суда от 8 декабря 2010 г. по делу № 33-36573.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Надомники относятся к особой категории работников. Трудовые отношения с ними имеют свою специфическую особенность. Она заключается в том, что надомник выполняет свои трудовые обязанности на дому, а не в офисе работодателя. Причем выполнение работы в домашних условиях является постоянным, а не возникающим время от времени. Надомники не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка. Для них не существует понятия выходных и праздничных дней. Они сами определяют время выполнения задания.

Термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя (Рекомендация МОТ № 184 «О надомном труде» (Женева, 20 июня 1996 г.)).

Поскольку на надомников распространяются правила изменения трудового договора, работодатель должен руководствоваться требованиями главы 12 Трудового кодекса. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя, в частности по причине изменения технологических и организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Чтобы действия работодателя были законными, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если он не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме того, изменения не должны касаться трудовой функции. Если же между работником и работодателем возник конфликт, работодателю нужно доказать, «что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения» (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Не представив указанных обстоятельств, нельзя рассчитывать на успех в суде.

Надомная работа – это не место работы, а характер труда

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль