Ежегодный отпуск сотрудника ОВД может быть перенесен только в случае крайней служебной необходимости

1207
Сотруднику районного отдела внутренних дел (ОВД) графиком отпусков на 2010 год был определен ежегодный отпуск на апрель 2010 года. 03 апреля 2010 года им был подан рапорт о предоставлении ежегодного отпуска на 2010 год с 10 апреля 2010 года. Рапорт им был согласован с непосредственным руководством – начальником ИВС и врио начальника МОБ. 27 апреля 2010 г. им повторно был подан рапорт о предоставлении ежегодного отпуска на 2010 год, который был согласован и подписан руководством ОВД. 29 апреля 2010 года он был ознакомлен с приказом об отказе в предоставлении отпуска и его переносе. При этом после издания приказа в отношении него другим сотрудникам ИВС (подразделения, в котором он проходит службу) отпуска предоставлялись и для них никакой служебной необходимости в переносе отпуска не было. В устной беседе начальник ОВД отказ в предоставлении отпуска мотивировал служебной необходимостью и сложной оперативной обстановкой в районе, однако высказал предложение предоставить этот отпуск, но с последующим увольнением. Сотрудник счел, что работодатель грубо нарушает нормы трудового законодательства, а именно Трудового кодекса РФ и Положения о службе в органах внутренних дел: ежегодный отпуск предоставляется на основании графика отпусков до 10 числа месяца и может быть отменен (перенесен) приказом работодателя не менее чем за 2 недели до его начала (в его случае – в марте 2010 года). Причем сделано это может быть только в случае крайней служебной необходимости и с согласия сотрудника. В связи с этим он обратился в суд и просил признать действия начальника ОВД неправомерными, а также обязать ОВД предоставить ему ежегодный отпуск за 2010г.

Позиция суда

Согласно Положению о службе в органах внутренних дел РФ, очередной ежегодный отпуск сотруднику должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков. При этом инструкцией о порядке применения Положения предусмотрено, что в случаях крайней служебной необходимости очередной ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок. В чем состоит служебная необходимость, ни в рапорте, ни в приказе не указывается; ссылок на то, что имеется именно крайняя служебная необходимость, нет.

В судебном заседании начальник истца пояснил, что он обратился к начальнику ОВД с рапортом о переносе отпуска истца, так  как два сотрудника подразделения находились в отпуске, и при этом один из них не вышел из отпуска  в связи с последующим увольнением. Другой же сотрудник, с которым должен был работать истец, имеет малый опыт, поэтому к самостоятельной службе его боялись допускать. Еще одному сотруднику  нужно было предоставить отпуск по семейным обстоятельствам  в связи с рождением ребенка. Поэтому нести службу оказалось некому.

Данные обстоятельства нельзя признать крайней служебной необходимостью.    

Поскольку доказательствами по делу установлено, что истец обратился к начальнику ОВД с рапортом о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска  в установленные сроки, т.е. в начале апреля 2010 г., довод представителя ответчика, что рапорт не был зарегистрирован, не является юридически значимым.

Довод, что у ОВД отсутствует обязанность ознакомления сотрудника с приказом, также не основан на законе, так как данным приказом были ограничены трудовые права истца, в связи с чем он подлежал обязательному ознакомлению.  

Согласно представленным графикам несения службы нарядами ИВС  на апрель и май 2010г. после издания приказа о переносе  отпуска истца другим сотрудникам ОВД   предоставлялись отпуска.

Перенос отпуска истца на столь поздний срок – октябрь 2010 г.  – ничем не мотивирован, следовательно пункт приказа о переносе отпуска истца с апреля 2010 г. на октябрь 2010г. является незаконным.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Решение

Решение Курьинского районного суда Алтайского края от 27 мая 2010 г. по делу № 2 – ХХХ/2010 г.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Ключевым моментом в деле стало выяснение того, имелась ли крайняя служебная необходимость в переносе отпуска сотрудника ОВД: действующий порядок предоставления отпусков в ОВД разрешает это, однако речь должна идти действительно об экстренных случаях. В данном случае суд признал, что отпуска других сотрудников, а также малоопытность других – на фоне предоставления отпуска иным сотрудникам – не являются экстренными обстоятельствами.

Однако важно понимать, что, рассматривая подобного рода дела, нельзя рассчитывать, что признаваемый одним судом перечень обстоятельств будет признаваться даже этим же судом, но в другой ситуации. Соответственно, сбор доводов и доказательств по каждому делу в конечном итоге индивидуален и зависит от конкретного иска.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль