Ведение трудовых книжек военнослужащим в период военной службы законодательством не предусмотрено

1142
Гражданин был уволен с военной службы по причине лишения его допуска к государственной тайне. Затем он устроился на работу в милицию, откуда поступил в учебное заведение ФСБ России. После его окончания он поступил на военную службу по контракту в одно из управлений ФСБ России. После увольнения трудовую книжку ему не выдали. Работодатель объяснил, что у него нет права оформлять и вести книжку, потому и предоставить он ее не может.

Позиция суда

Суд первой инстанции жалобу работника на незаконные действия работодателя не удовлетворил.

В ходе судебного заседания кассационной коллегией установлено, что истец получил трудовую книжку в период службы в УВД Владимирской области. Об этом свидетельствует его подпись в личном деле, хранящемся в УВД. Выступивший свидетелем сотрудник ФСБ России сообщил, что при поступлении на службу истец трудовую книжку не передавал, а предоставил послужной список из личного дела.

Другой свидетель, сотрудник управления кадров УФСБ по Владимирской области, сообщил, что истец был зачислен на службу в ФСБ России непосредственно в академию ФСБ России. Окончив обучение, прибыл для дальнейшего прохождения службы в УФСБ по Владимирской области. Трудовая книжка или ее копия нигде в личном деле не фигурировала, в опись записана не была. При увольнении истцу объяснили, что он может получить удостоверение личности, за которым он так и не явился.

Суд посчитал обоснованной позицию ответчика, который полагает, что  ведение трудовых книжек военнослужащим в период военной службы законодательством не предусмотрено. Все необходимые записи производятся в документах воинского учета (военный билет, удостоверение военнослужащего). Если после увольнения он трудоустроится, то новый работодатель вносит в трудовую книжку запись о военной службе на основании данных из военного билета, которые подтверждают календарный стаж службы.

В ходе судебного заседания ответчиком предложено истцу дополнительно получить выписку из послужного списка о периодах работы, а также сведения о поощрениях. Данные документы истец не принял, и они приобщены к материалам дела.

Доказательств того, что истец, поступая на службу к ответчику, передавал ему трудовую книжку, судом не получено.

Таким образом, суд считает, что решение первой судебной инстанции не противоречит закону и должно быть оставлено без изменения, а жалоба истца без удовлетворения.

Решение

Определение Владимирского областного суда от 23 декабря 2010 г. по делу № 33-4012/10.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Военная служба – особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных силах РФ, а также в других органах, в том числе  в органах федеральной службы безопасности (ст. 2 Закона).

Трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих в период исполнения ими обязанностей военной службы (ст. 11 ТК РФ). Под исполнением обязанностей военной службы понимается, в том числе, исполнение должностных обязанностей (ст. 37 Федерального закона от 28 марта 1998 г.  № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон)). Следовательно, воинская часть или другое учреждение, где проходят военную службу, вести трудовую книжку не обязаны.

В то же время, если работник заключил трудовой договор о работе в  воинской части или федеральном органе исполнительной власти, где предусмотрена военная служба, то на него распространяются нормы трудового законодательства (ст. 349 ТК РФ).

Но поскольку трудовой договор истец не заключал, то и у работодателя в этом случае нет обязанностей вести записи в его трудовой книжке, если она имелась. Поэтому, зачисляя на военную службу в ФСБ России, у работника не требовали трудовую книжку. Он мог передать ее подлинник или копию по собственной инициативе.

Уволившись со службы, работник получает трудовую книжку, которая хранилась в его личном деле, но в ней не будет записей о прохождении военной службы. Они будут внесены другим работодателем, к которому гражданин поступит на работу, заключив трудовой договор (подп. «а» п. 21  Правил ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.  № 225).

Из решения суда нельзя сделать однозначный вывод, кем потеряна трудовая книжка: кадровой службой ответчика или истцом. Однако суд счел убедительными доказательства ответчика о том, что он не получал от истца его трудовую книжку.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль