Работодатель – индивидуальный предприниматель обязан оформлять прием на работу в соответствии с Трудовым кодексом

781
Работница трудилась у индивидуального предпринимателя продавцом. При увольнении по собственному желанию не получила заработную плату за последний месяц работы. Работница обратилась с заявлением в прокуратуру. В ходе проверки прокурором было установлено, что индивидуальный предприниматель не вела трудовую книжку работника, не выплатила заработную плату за последний месяц работы, совершила другие нарушения трудового законодательства. Прокурор обратился в суд в защиту прав работницы с требованием о понуждении работодателя к исполнению своих обязанностей.

Позиция суда

Согласно статье 20 Трудового кодекса, работодателем может выступать физическое лицо, под которым понимается, в том числе, лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель, обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали у него более пяти дней. Он должен заключать в письменном виде трудовые договоры с работником не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, вручая ему второй экземпляр договора под роспись (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу должен быть оформлен приказом, с которым работника необходимо ознакомить в течение трех дней с момента издания документа. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Суд обязал работодателя произвести с работником полный расчет, оформить трудовой договор, издать приказы о приеме на работу и увольнении работника, произвести запись в трудовой книжке.


Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>


Решение

Решение Березовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа от 4 февраля 2010 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Решение суда является бесспорным. Работодатель, независимо от его организационно-правовой формы, обязан соблюдать трудовое законодательство. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, регулируются главой 48 Трудового кодекса. Согласно статье 303 Трудового кодекса, работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Однако индивидуальные предприниматели часто допускают нарушения, связанные с неоформлением трудового договора, приказа о приеме на работу, других кадровых документов, отказывают в оплате листков нетрудоспособности. Данное судебное разбирательство лишнее тому подтверждение.

В 2006 году в Трудовом кодексе была закреплена обязанность индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки на своих работников. Однако до настоящего времени встречаются нарушения этого положения.

Перечисленные нарушения могут привести к привлечению работодателя к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Эта норма предусматривает для предпринимателей альтернативное наказание в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей или административное приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Работники, в свою очередь, также нередко относятся безразлично к оформлению трудовых отношений: не требуют письменного оформления трудового договора, не представляют работодателю трудовую книжку и т. д. В дальнейшем у них возникают трудности в реализации права на получение копий документов, связанных с работой, установленного статьей 62 Трудового кодекса. К таким документам относятся: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и др. Неоформленный на работу надлежащим образом работник может столкнуться с невыплатой не только заработной платы, но и компенсации за неиспользованный отпуск. Приведенный пример яркое тому подтверждение. Чтобы доказать факт взаимоотношений с работодателем, приходится прибегать к свидетельским показаниям, что не всегда просто.

Другие решения

Решение Лузского районного суда Кировской области, вынесено в апреле 2010 г.

Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>

Невыполнение работодателем – индивидуальным предпринимателем установленных законом обязанностей не должно ущемлять прав работника. Поскольку Г. фактически была допущена к работе в соответствии с трудовым законодательством, она подлежит обязательному социальному страхованию и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль