Индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность, может не выплачивать выходное пособие уволенному работнику

678
Женщина, работавшая у индивидуального предпринимателя, была уволена по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Она считала, что работодатель обязан выплатить ей выходное пособие, которое предусмотрено для увольняемых по причине ликвидации предприятия. Однако предприниматель имел другое мнение и денег не заплатил.

Позиция суда

Судом первой инстанции установлено, что с 24 ноября 2009 г. истец работала у индивидуального предпринимателя. Трудовой договор между сторонами был заключен на неопределенный срок. Работодатель издал приказ от 16 ноября 2010 г. о ликвидации предприятия в связи с прекращением предпринимательской деятельности. С уведомлением об увольнении истец была ознакомлена 8 декабря 2010 г., возражений против прекращения трудовых отношений не выразила.

Суд исходил из того, что работодатель является физическим лицом и к отношениям между истцом и ответчиком необходимо применять положения главы 48 Трудового кодекса. Поэтому возможность выплаты выходного пособия и его размер должен быть предусмотрен трудовым договором (п. 2 ст. 307 ТК РФ). Однако в договоре отсутствует договоренность по этому вопросу.

Довод истца о том, что необходимо сослаться на требования статей 178 и 180 Трудового кодекса, принят быть не может. В данном случае недопустимо использовать аналгию закона (ст. 11 ГПК РФ), поскольку спорные правоотношения урегулированы нормами федерального закона (ч. вторая ст. 307 ТК РФ).

Таким образом, решение суда первой инстанции отказать в удовлетворении требований истца о выплате ей пособия при увольнении является правильным.

Решение

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2011 г. по делу № 33-5014/201.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовым кодексом предусмотрены серьезные гарантии для работников, которых увольняют по причине ликвидации работодателя. Так, каждому сотруднику в такой ситуации должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А еще за ним сохраняется заработок за два месяца (за вычетом выходного пособия), пока он не трудоустроится. Если же служба занятости не смогла помочь работнику найти новое место в течение трех месяцев, то ему работодатель должен выплатить зарплату и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Несмотря на то что эти правила применимы в большинстве случаев, существуют ситуации, когда они не действуют. Так, если работник трудится у работодателя – физического лица, он вправе рассчитывать на упомянутые пособия, когда об этом прямо указано в трудовом договоре. Причем в этом же документе может быть указан срок предупреждения об увольнении. Эти нормы применяются независимо от того, зарегистрирован работодатель индивидуальным предпринимателем или нет.

Аналогия закона, на которую ссылалась истец, заключается в том, что суд может воспользоваться нормами права, регулирующими сходные отношения, если для конкретной ситуации закон не предусмотрен. Она могла быть использована, если бы Трудовой кодекс не содержал в себе специальной главы 48, которая предназначена на случай, когда работодателем является физическое лицо.

Обратите внимание, суды иногда приходят к противоположному выводу. Так, Костромской областной суд в кассационном определении от 16 августа 2010 г. по делу № 33-1025 указал, что обязанность выплачивать компенсации работникам, увольняемым по сокращению штата или ликвидации организации, распространяется, в том числе, и на индивидуальных предпринимателей. Нормы статьи 307 Трудового кодекса имеют отношение только к работодателям – физическим лицам, которые не имеют статуса предпринимателя.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 27 мая 2010 г. по делу № 33-8604

Поскольку трудовой договор между работодателем – физическим лицом и работником заключен не был, нельзя считать, что сотруднику были установлены компенсационные выплаты на случай увольнения. На этом основании суд отказал в удовлетворении требований работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль