Индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность, может не выплачивать выходное пособие уволенному работнику

670
Женщина, работавшая у индивидуального предпринимателя, была уволена по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Она считала, что работодатель обязан выплатить ей выходное пособие, которое предусмотрено для увольняемых по причине ликвидации предприятия. Однако предприниматель имел другое мнение и денег не заплатил.

Позиция суда

Судом первой инстанции установлено, что с 24 ноября 2009 г. истец работала у индивидуального предпринимателя. Трудовой договор между сторонами был заключен на неопределенный срок. Работодатель издал приказ от 16 ноября 2010 г. о ликвидации предприятия в связи с прекращением предпринимательской деятельности. С уведомлением об увольнении истец была ознакомлена 8 декабря 2010 г., возражений против прекращения трудовых отношений не выразила.

Суд исходил из того, что работодатель является физическим лицом и к отношениям между истцом и ответчиком необходимо применять положения главы 48 Трудового кодекса. Поэтому возможность выплаты выходного пособия и его размер должен быть предусмотрен трудовым договором (п. 2 ст. 307 ТК РФ). Однако в договоре отсутствует договоренность по этому вопросу.

Довод истца о том, что необходимо сослаться на требования статей 178 и 180 Трудового кодекса, принят быть не может. В данном случае недопустимо использовать аналгию закона (ст. 11 ГПК РФ), поскольку спорные правоотношения урегулированы нормами федерального закона (ч. вторая ст. 307 ТК РФ).

Таким образом, решение суда первой инстанции отказать в удовлетворении требований истца о выплате ей пособия при увольнении является правильным.

Решение

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2011 г. по делу № 33-5014/201.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовым кодексом предусмотрены серьезные гарантии для работников, которых увольняют по причине ликвидации работодателя. Так, каждому сотруднику в такой ситуации должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А еще за ним сохраняется заработок за два месяца (за вычетом выходного пособия), пока он не трудоустроится. Если же служба занятости не смогла помочь работнику найти новое место в течение трех месяцев, то ему работодатель должен выплатить зарплату и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Несмотря на то что эти правила применимы в большинстве случаев, существуют ситуации, когда они не действуют. Так, если работник трудится у работодателя – физического лица, он вправе рассчитывать на упомянутые пособия, когда об этом прямо указано в трудовом договоре. Причем в этом же документе может быть указан срок предупреждения об увольнении. Эти нормы применяются независимо от того, зарегистрирован работодатель индивидуальным предпринимателем или нет.

Аналогия закона, на которую ссылалась истец, заключается в том, что суд может воспользоваться нормами права, регулирующими сходные отношения, если для конкретной ситуации закон не предусмотрен. Она могла быть использована, если бы Трудовой кодекс не содержал в себе специальной главы 48, которая предназначена на случай, когда работодателем является физическое лицо.

Обратите внимание, суды иногда приходят к противоположному выводу. Так, Костромской областной суд в кассационном определении от 16 августа 2010 г. по делу № 33-1025 указал, что обязанность выплачивать компенсации работникам, увольняемым по сокращению штата или ликвидации организации, распространяется, в том числе, и на индивидуальных предпринимателей. Нормы статьи 307 Трудового кодекса имеют отношение только к работодателям – физическим лицам, которые не имеют статуса предпринимателя.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 27 мая 2010 г. по делу № 33-8604

Поскольку трудовой договор между работодателем – физическим лицом и работником заключен не был, нельзя считать, что сотруднику были установлены компенсационные выплаты на случай увольнения. На этом основании суд отказал в удовлетворении требований работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль