Совместитель не имеет преимущественного права на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной

588
Работница, занимавшая должность медицинской сестры по совместительству, написала заявление о принятии ее на работу на эту же должность, но в качестве основного места работы. Однако работодатель отказал в ее просьбе, поскольку принял на эту должность другого сотрудника, для которого эта работа является основной. Работница, считая отказ незаконным, обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Первая инстанция в иске отказала. Работница обратилась в вышестоящий суд.

Позиция суда

В ходе судебного заседания кассационной инстанции установлено, что истица работает в должности заведующей общежития. Для нее это место работы является основным. Совместителем в должности медицинской сестры она была принята на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Согласно статье 288 Трудового кодекса, дополнительным основанием для увольнения совместителя является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

На место совместителя работодателем был приглашен другой работник, для которого эта работа должна была являться основной. О предстоящем увольнении истица была письменно предупреждена за две недели до предполагаемого срока. Ни статья 288, ни другие нормы Трудового кодекса не содержат привилегий совместителя, касающихся преимущественного права приема на ту же должность в качестве основного работника. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 сказано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), а заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Заявление истицы о имевшихся ранее неоднократных просьбах к работодателю о приеме ее на должность медицинской сестры в качестве основного работника судом оставлены без внимания, поскольку работница не доказала факта обращения к работодателю.

Учитывая изложенное, суд отказал работнице в удовлетворении кассационной жалобы.


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Решение

Определение кассационной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 20 июля 2010 г. по делу №33-3347/10

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Труд совместителей регулируется главой 44 Трудового кодекса. Ею установлен ряд особенностей, касающихся заключения трудового договора, продолжительности работы, оплаты труда, отпуска, гарантий и компенсаций, а также увольнения совместителей. Согласно статье 287 Трудового кодекса, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, распространяются на совместителей в полном объеме. Исключение составляет совместительство в районах Крайнего Севера. Однако таких гарантий, как преимущественное право при устройстве на работу совместителя, для которого эта работа будет являться основной, законом не предусмотрено. В статье 288 Трудового кодекса содержатся лишь дополнительные основания для увольнения.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. Он не ограничивает стороны в праве выбора контрагента. Поэтому работодатель не обязан переводить совместителя в статус основного, даже если последний об этом просит. Выбирая между совместителем и другим лицом, приглашенным на данную должность в качестве основного работника, работодатель принимает решения исходя из экономических соображений. Экономическое неравенство сторон компенсируется гарантиями при приеме на работу, установленными статьей 64 Трудового кодекса, где сказано, что необоснованный отказ в приеме на работу недопустим. Не получив ответа на свои заявления о приеме на работу на постоянной основе, истце нужно было обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины отказа в приеме на работу.

Другие решения

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Решение Светловского городского суда Калининградской области от 16 марта 2010 г.

Истец, выполнявшая работу по совместительству, не вправе требовать от администрации принять ее на это же место как на основную работу, то есть заключить с ней трудовой договор как по основной работе. Позиция основана на том, что статья 288 и нормы главы 44 Трудового кодекса не предусматривают преимущественного права совместителя на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль