Совместителя, работающего по срочному договору, нельзя уволить по статье 288 Трудового кодекса

942
Женщина была принята на работу совместителем по срочному трудовому договору на должность диспетчера. Однако еще до того, как срок договора истек, на ее место был принят сотрудник, для которого эта работа являлась основной. Поэтому бывшего диспетчера уволили по статье 288 Трудового кодекса. Работодатель считал свое решение законным, в то время как работница требовала восстановить ее в прежней должности.

Позиция суда

Для увольнения работника, занимающего должность по совместительству, предусмотрено дополнительное основание. Договор, заключенный с ним на неопределенный срок, можно расторгнуть, если на его место приглашен сотрудник, для которого данная работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

С диспетчером был заключен трудовой договор на срок с 1 марта 2011 г. по 28 февраля 2012 г.

Работница была уведомлена 28 июля 2011 г. о том, что будет уволена 12 августа 2011 г. по статье 288 Трудового кодекса в связи с предоставлением занимаемой ею должности сотруднику, для которого работа будет являться основным местом работы. Истца отказалась подписывать уведомление, о чем на документе сделана запись. Увольнение произошло 12 августа 2011 г., и с приказом об увольнении работница ознакомлена в тот же день.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что трудовой договор расторгнут незаконно, поскольку увольнение работника по этой статье возможно, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, уволить можно было только на общих основаниях. Кассационная коллегия считает этот вывод правильным, а расторжение трудового договора – незаконным. На этом основании работодатель обязан восстановить сотрудницу в прежней должности, оплатить истице время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Решение

Определение Московского городского суда от 6 марта 2012 г. по делу № 33-7266.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовой договор может быть заключен с работником как на определенный, так и неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Это же правило распространяется на совместителей. Обязательно необходимо упомянуть в договоре о том, что работа не является основной (ст. 282 ТК РФ).

Уволить совместителя можно по основаниям, которые перечислены в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 Трудового кодекса. Дополнительным условием расторжения трудовых отношений является прием на данную должность сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в письменном виде за две недели. В нашей ситуации так и произошло: сотрудника уведомили, не нарушив сроков. Однако работодатель не обратил внимания, что применить правила статьи 288 Трудового кодекса можно только в одном случае – если договор заключен на неопределенный срок. Если же он имеет временные рамки, увольнение возможно только на общих основаниях.

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Признав увольнение незаконным, суд должен принять решение о восстановлении работника в прежней должности, выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время, пока он выполнял нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан возместить материальный вред, если незаконно лишил работника трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если при этом незаконно уволенный сотрудник докажет, что ему причинен моральный вред, он должен быть возмещен в денежной форме, а его размер определяется соглашением между работником и работодателем или судом, исходя из обстоятельств дела, и не зависит от суммы имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Чтобы не возникало подобных ситуаций, работодателю, принимающему совместителя на вакантную должность, необходимо заключать трудовой договор на неопределенный срок. Особенно в тех случаях, когда у него есть намерение в будущем заполнить вакансию постоянным работником.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 6 февраля 2012 г. № 4г/3-114/12

Суд первой инстанции неправильно истолковал дополнительное соглашение к срочному трудовому договору как доказательство того, что отношения продолжаются на условиях срочности. Поскольку договор приобрел бессрочный характер, работник мог быть уволен с должности, занимаемой по совместительству по статье 288 Трудового кодекса.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль