Если работник, ставший инвалидом в период работы, отказался от перевода, его можно уволить

491
Работник в период работы в организации стал инвалидом II группы со 2-й степенью ограничения способности к трудовой деятельности (бессрочно). В связи с этим он нуждался в работе в условиях без превышения предельно допустимого уровня шума, вибрации, аэрозолей, микроорганизмов, микроклимата. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено превышение уровня шума. В связи с отказом работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Позиция суда

Суд первой инстанции посчитал, что справка об инвалидности, ИПР, карта аттестации рабочего места с выявленным превышением допустимого уровня шума не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Однако судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда решение первой инстанции отменила и признала, что в связи с установлением истцу группы инвалидности бессрочно, что подтверждается справкой об инвалидности, дополнительных заключений о состоянии его здоровья, при ухудшении условий труда после проведения аттестации рабочего места не требуется. При этом истец уволен в соответствии с требованиями пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении требований о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула, изменении формулировки прекращения трудового договора на увольнение по сокращению штатов.

Решение

Определение Московского городского суда от 15 июля 2010 г. по делу № 33-21334.

Комментарии экспертов

Александр Шапиро
управляющий партнер юридической компании «Шапиро и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

Перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему в соответствии с медицинским заключением, можно лишь с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ). При этом работодатель вправе предлагать как соответствующую его квалификации, так и нижеоплачиваемую работу (или нижестоящую должность). Однако должно быть соблюдено условие: данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если согласно медицинскому заключению работник нуждается в постоянном переводе, то его отказ от него либо отсутствие у работодателя соответствующей работы служит основанием для расторжения трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Как показывает правоприменительная практика и подтверждает данное судебное решение, справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации признаются медицинским заключением в смысле статьи 73 Трудового кодекса.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.81%
  • Иногда 56.17%
  • Не оформляем срочников 19.02%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль