Режим дня инвалида должен содержаться либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре работника

1295
Проведя проверку организации, прокурор выяснил, что в правилах внутреннего трудового распорядка нет норм, которые определяют режим труда инвалидов. Хотя такая категория работников трудится у работодателя. Считая это нарушением трудового законодательства, он подал иск в суд, требуя закрепить в локальном нормативном акте продолжительность работы и ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов 1 и 2-й групп.

Позиция суда

Из материалов дела следует, что у работодателя трудятся три сотрудника, имеющие инвалидность 2-й группы. Вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя урегулированы правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила). В то же время в них отсутствуют указания на продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, в том числе для инвалидов. Однако это обстоятельство не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В Правила в обязательном порядке должны быть включены действующие на предприятии общие нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха работников. В данном документе работодателя сказано, что права и обязанности работники реализуют, заключая трудовые договоры. В него подлежат обязательному включению нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха в отношении работника, чей режим труда отличается от общеустановленного.

В трудовых договорах первых двух работников-инвалидов в разделе «Рабочее время и время отдыха» указано, что им установлена сокращенная рабочая неделя. В них также перечислены особенности режима работы и отпуска данных работников с учетом их статуса. Поскольку инвалидность третьего работника была установлена уже после его трудоустройства к ответчику, сокращенная продолжительность рабочего времени и увеличенный отпуск ему были установлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя сведений о продолжительности рабочего времени и времени отпуска для работников – инвалидов 1 и 2-й групп не является нарушением законодательства и не влечет нарушения их трудовых прав. Таким образом, иск прокурора не может быть удовлетворен.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2011 г. по делу № 7022.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Государство обеспечивает инвалидам особые меры защиты и социальной поддержки. Работающим инвалидам должны быть созданы особые условия труда (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» (далее – Закон)). Для работников, которым установлена 1 или 2-я группа инвалидности, должна быть установлена продолжительность работы не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска таких работников не может быть меньше 30 календарных дней.

Режим рабочего времени и отдыха должен быть установлен работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. четвертая ст. 189 ТК РФ). В них закрепляют общие условия, которые относятся ко всем работникам. Если же в организации есть сотрудники, чей режим работы отличается от общих правил, то его условия должны быть закреплены в трудовых договорах с ними (ст. 100 ТК РФ). Таким образом, в законе не содержится обязанности работодателя указывать в правилах внутреннего трудового распорядка условия труда и отдыха абсолютно для всех работников. Более того, для организаций с численностью более 100 человек региональным законодательством должна быть установлена квота на прием работников-инвалидов. Она не может быть больше 4 процентов от общей численности сотрудников (ст. 21 Закона). То есть, как правило, такие работники, имеющие инвалидность, находятся в абсолютном меньшинстве и у работодателя есть все основания не закреплять относящийся к ним режим труда и отдыха в локальных нормативных актах, а перечислять сведения о продолжительности работы и количестве дней отпуска в трудовом договоре работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль