Работник должен доказать принуждение его к увольнению

629
По словам работницы, о том, что уволена по собственному желанию, она узнала только из трудовой книжки. С приказом об увольнении ее никто не ознакомил. К тому же в момент увольнения работница была беременной и находилась на стационарном лечении в медучреждении. Она также пояснила, что туда к ней приходил представитель работодателя, потребовавший написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такого желания у нее не было, но под давлением и из опасений за свое здоровье и здоровье будущего ребенка она написала то, что было продиктовано.

Позиция суда

В силу п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор (как бессрочный, так и срочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В момент увольнения истица была беременна и переживала за жизнь будущего ребенка, на что имелись основания согласно медицинским документам. К тому же у нее ранее уже была неудачная беременность, что также подтверждается медицинскими документами. Кроме того, несколько свидетелей пояснили, что истица не желала увольняться. Данные доказательства суд счел достаточными для того, чтобы сделать вывод: работница уволилась под давлением работодателя, собственного желания у нее не было.

Решение

Определение Приморского краевого суда от 22 декабря 2010 г. № 33-11169

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении – его добровольное волеизъявление. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

Следует отметить, что при оспаривании увольнения по собственному желанию в большинстве случаев претензии работников связаны именно с обстоятельством давления. И судебная практика показывает, что выносится значительное количество решений о восстановлении на работе в том случае, когда истец ссылался на вынужденность подачи заявления об увольнении. Суды зачастую обосновывают свои решения пояснениями самого истца, показаниями свидетелей, являющихся его близкими родственниками, которые, как правило, могут пояснить лишь то, что истец увольняться не собирался, а в день увольнения сильно переживал. Большинство таких дел не становится предметом кассационного рассмотрения, однако с их законностью и обоснованностью не всегда можно согласиться.

Однако выводы суда по рассматриваемому спору стоит все-таки поддержать. Помимо того, что свои доводы истица подкрепила медицинскими документами, желание уволиться по собственному желанию работницы в состоянии беременности, которая к тому же на момент подачи заявление находится на больничном, изначально труднообъяснимо и вызывает сомнения.

Другие решения

Решение Ягоднинского районного суда Магаданской области от 21.04.2010

Тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено в день написания заявления, не является нарушением, влекущим признание увольнения незаконным, так как такое соглашение не противоречит действующему законодательству. Поскольку работник сам попросил расторгнуть с ним договор именно в этот день, а работодатель счел такое расторжение договора возможным, то отозвать свое заявление работник имел право в течение рабочего дня.

Решение Нижнеломовского районного суда Пензенской области от 14.05.2009

Саму по себе угрозу работодателя расторгнуть с работником трудовой договор по своей инициативе, при наличии основания для этого, нельзя расценивать как принуждение работника к увольнению по собственному желанию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль