Работница нанималась к предпринимателю, но восстанавливалась в организацию

384
Работница подписала трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. Впоследствии она узнала о том, что во время отпуска по беременности и родам ее уволили. В ходе судебного разбирательства по ее иску о восстановлении в должности установлено, что она уже давно оформлена у другого работодателя – организации. И хотя документальных доказательств увольнения суду не было представлено, заявленные ею требования были удовлетворены

Позиция суда

Согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предприниматель прекратил свою деятельность, а помещение, где работал работник, сдает в аренду юридическому лицу. И на момент увольнения работник фактически работал у последнего. Поскольку в судебное заседание тот не явился и своих возражений не представил, на основании ст. 261 Трудового кодекса суд восстановил истца на работе.

Решение

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 20.11.2008.

Комментарии экспертов

Власова Наталья Геннадьевна
старший юрисконсульт Правового центра «Защита», эксперт журнала «Трудовые споры»

В соответствии с ч. второй ст. 67 Трудового кодекса, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то договор считается заключенным. При этом, как пояснил Пленум ВС РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, представителем работодателя является то лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Именно в этом случае фактическое допущение к работе будет расцениваться как основание возникновения трудовых отношений. Подтвердить это могут объяснения работника, законного представителя работодателя, иные доказательства (например, выданный на имя работника пропуск на предприятие и проч.). В рассматриваемом деле выводы суда основаны на объяснениях предпринимателя, который не является должностным лицом организации, в чьи полномочия входят вопросы приема и увольнения работников.

Кроме того, согласно ст. 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Стоит отметить, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, допускается по отдельным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Таким образом, при рассмотрении дела суду необходимо было выяснить, действительно ли работнице предоставлялись отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, находилась ли она в отпуске на момент увольнения или же вышла на работу, а также основания увольнения. Учитывая обстоятельства дела, спорные выводы суда, вынесение решения без получения объяснений ответчика, последний мог его успешно обжаловать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль