Работодателем нельзя признать собственника магазина, который определен в качестве места исполнения трудовых обязанностей

318
Истец полагала, что числится в штате ООО «И», поскольку работала в магазине, собственником которого является это юридическое лицо. Работодатель с ней трудовой договор не подписал, перевод на другую должность не оформил, записей в трудовую книжку не внес. После уведомления руководства ООО «Ф» о беременности работника устно известили об увольнении.

Позиция суда

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в иске отказал, поскольку он предъявлен ненадлежащему ответчику. Так, в штатном расписании ООО «И» отсутствуют должности «продавец», «кассир-оператор». Договором между ответчиком и ООО «Ф» предусматривалось, что последнее будет выполнять на объектах ООО «И» вспомогательные и подсобные работы, а непосредственные исполнители будут выполнять роль продавцов и мерчандайзеров. Таким образом, суд установил наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Ф», поэтому в ее требованиях к ООО «И» отказал. Кассационная инстанция оставила решение районного суда в этой части без изменений, однако дело вернула для рассмотрения по существу, чтобы районный суд смог разрешить спор между работником и его действительным работодателем.

Решение


Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника мы писали здесь.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 января 2011 г. по делу № 33-112

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Следует поддержать позицию кассационной инстанции. Истец неверно истолковала действующее законодательство и произвела подмену понятий «трудовые отношения» и «место исполнения трудовых обязанностей». При этом ее действия подтвердили правовой интерес к продолжению работы в магазине. Юридическим основанием такого судебного постановления стали заявление работника о привлечении в качестве соответчика ООО «Ф» и отсутствие на него реакции суда первой инстанции.

Другие решения

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 20 ноября 2008 г.

Исходя из договора аренды и кассового чека, выданного в магазине, суд пришел к выводу, что торговой деятельностью в арендуемом у А. помещении занимается только ООО «Т». Истец на момент увольнения фактически работала в ООО «Т». А. никакого отношения к его хозяйственной деятельности не имеет, не является ни учредителем, ни работником данного предприятия. Поскольку ответчик ООО «Т» в судебное заседание не явился и своих возражений не представил, на основании ст. 261 Трудового кодекса суд восстановил истца на работе в должности продавца в ООО «Т».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль