Работодателем нельзя признать собственника магазина, который определен в качестве места исполнения трудовых обязанностей

318
Истец полагала, что числится в штате ООО «И», поскольку работала в магазине, собственником которого является это юридическое лицо. Работодатель с ней трудовой договор не подписал, перевод на другую должность не оформил, записей в трудовую книжку не внес. После уведомления руководства ООО «Ф» о беременности работника устно известили об увольнении.

Позиция суда

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в иске отказал, поскольку он предъявлен ненадлежащему ответчику. Так, в штатном расписании ООО «И» отсутствуют должности «продавец», «кассир-оператор». Договором между ответчиком и ООО «Ф» предусматривалось, что последнее будет выполнять на объектах ООО «И» вспомогательные и подсобные работы, а непосредственные исполнители будут выполнять роль продавцов и мерчандайзеров. Таким образом, суд установил наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Ф», поэтому в ее требованиях к ООО «И» отказал. Кассационная инстанция оставила решение районного суда в этой части без изменений, однако дело вернула для рассмотрения по существу, чтобы районный суд смог разрешить спор между работником и его действительным работодателем.

Решение


Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника мы писали здесь.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 января 2011 г. по делу № 33-112

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Следует поддержать позицию кассационной инстанции. Истец неверно истолковала действующее законодательство и произвела подмену понятий «трудовые отношения» и «место исполнения трудовых обязанностей». При этом ее действия подтвердили правовой интерес к продолжению работы в магазине. Юридическим основанием такого судебного постановления стали заявление работника о привлечении в качестве соответчика ООО «Ф» и отсутствие на него реакции суда первой инстанции.

Другие решения

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 20 ноября 2008 г.

Исходя из договора аренды и кассового чека, выданного в магазине, суд пришел к выводу, что торговой деятельностью в арендуемом у А. помещении занимается только ООО «Т». Истец на момент увольнения фактически работала в ООО «Т». А. никакого отношения к его хозяйственной деятельности не имеет, не является ни учредителем, ни работником данного предприятия. Поскольку ответчик ООО «Т» в судебное заседание не явился и своих возражений не представил, на основании ст. 261 Трудового кодекса суд восстановил истца на работе в должности продавца в ООО «Т».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль