Беременную работницу увольнять нельзя, даже если работодатель не знал о ее положении

1468
Работница была уволена по п. 2 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса. Однако, как выяснилось, фактически сокращения штатов в организации не было. Более того, на момент увольнения работница находилась в состоянии беременности.

Позиция суда

Не имеет правового значения то обстоятельство, было ли работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы. Оно не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Исходя из буквального толкования положений ч. первой ст. 261 Трудового кодекса, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Решение

Постановление президиума Пермского краевого суда от 17 февраля 2010 г. по делу № 44 - г - 2496/31

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Если бы уволенная работница не дошла до надзорной инстанции, то работодателю не пришлось бы ее восстанавливать в должности. Суды и первой, и второй инстанций посчитали, что факт беременности работницы на момент ее увольнения по инициативе работодателя не является достаточным основанием для применения положений ст. 261 Трудового кодекса, поскольку она не поставила работодателя в известность о своем положении, то есть злоупотребила правом.

Но стоит согласиться с надзорной инстанцией: нормы ст. 261 Трудового кодекса, запрещающие увольнять беременных женщин, по своей сути являются льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства, в соответствии с ч. второй ст. 7 и ч. первой ст. 38 Конституции РФ. Исключение – ликвидация организации либо личное желание работницы.

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 N 12785

Работодатель, проигнорировавший обращение работника, отказавшегося от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью, и издавший приказ о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязан восстановить работника на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Определение Свердловского областного суда от 26.06.2007 по делу N 33-4097/2007

При разрешении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения его в состоянии беременности, суду следовало руководствоваться действовавшим на момент увольнения разъяснением, содержащимся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.10.1990 N 6.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль