Беременную женщину можно уволить, если она принята на работу на время отсутствия постоянного работника

1341
Устроившись по срочному трудовому договору, работница забеременела, и врачи рекомендовали ей стационарный режим лечения. Когда она находилась в больнице, работодатель ее уволил. Возмущенная этим фактом она обратилась в суд, где заявила, что расторжение трудового договора было незаконным и инициировано якобы после того, как стало известно о беременности. Сотрудница утверждала, что ее сначала вызвали из больницы на работу и склоняли уволиться по собственному желанию, а потом пытались заставить подписать соглашение о прекращении срочного трудового договора.

Позиция суда

Суд, рассмотрев спор, пришел к заключению, что работодатель действовал в рамках закона. На заседании было установлено, что 25 мая 2011 г. истица была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Временно отсутствовавшая работница 21 мая 2012 г. обратилась к работодателю с заявлением о желании приступить к работе с 31 мая 2012 г., поскольку у нее закончился отпуск по уходу за ребенком. Желая сообщить истице о предстоящем прекращении трудовых отношений с ней, ответчик 25 мая 2012 г. вызвал работницу на место службы. Однако она отказалась подписать уведомление о скором увольнении, что подтверждено актом об отказе от подписи.

После этого работодатель отправил уведомление почтой. Оно было получено истицей 26 мая 2012 г. Затем ответчик издал приказ об увольнении работницы 30 мая 2012 г., с которым она ознакомлена под роспись в день увольнения.

При этом судьи учли, что на момент увольнения вакансий у работодателя не было и он не имел возможности перевести работницу на другую должность. Поэтому предлагать перевод на другую работу не имело смысла.

Суд считает несостоятельной позицию истицы, которая заявляла, что она обращалась к работодателю с письменной просьбой о продлении с ней трудового договора до окончания беременности. В данном случае эти действия не имеют значения. Часть третья статьи 261 Трудового кодекса позволяет уволить беременную женщину, с которой заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Прекращение трудовых отношений происходит в момент выхода постоянного сотрудника на работу.

Решение

Определение Ростовского областного суда от 15 октября 2012 г. по делу № 33-12117.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается, когда заканчивается период его действия (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения отношений, договор переходит в разряд заключенных на неопределенный срок. При этом продление срочного трудового договора трудовым законодательством не предусмотрено.
Чтобы этого не произошло, работодатель должен предупредить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до окончания срока.
Обратите внимание, что уведомлять сотрудника нет необходимости, если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается, когда постоянный работник вернется на свое место (ч. третья ст. 79 ТК РФ).
Кроме того, Трудовой кодекс содержит ряд дополнительных исключений для беременных женщин. С ними срочный договор можно продлить до окончания беременности, если об этом письменно попросит сама сотрудница (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Если же она исполняла обязанности временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то необходимо сначала рассмотреть возможность ее перевода на другую должность.
В рассмотренной ситуации работодатель все сделал правильно. Когда находившаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница сообщила, что хочет выйти на работу, он уведомил занимавшую ее место работницу об увольнении. Причем сделал это в письменной форме за пять дней. Отказ от подписи в уведомлении работодатель зафиксировал в акте. Но этим он не ограничился, и отправил почтой сообщение о предстоящем увольнении. Таким образом, были обеспечены дополнительные доказательства, подтверждающие, что порядок прекращения срочного трудового договора не нарушен.
Обратите внимание, если бы постоянная работница вышла из отпуска без предупреждения, то прекратить срочный трудовой договор можно было бы без уведомления за три дня. Трудовой кодекс таких требований не содержит, а увольнение происходит в день выхода отсутствовавшего работника.

Решение суда еще раз подтверждает, что предлагать вакансии увольняемой беременной женщине нужно только в том случае, когда они есть у работодателя.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль