Срочный трудовой договор с беременной женщиной нужно продлить до окончания беременности, даже если она не написала заявление

1272
Работница была принята по срочному трудовому договору. Через некоторое время она узнала, что беременна. Однако до окончания беременности была уволена, поскольку закончился период действия договора. Работодатель объяснил свои действия тем, что сотрудница не просила в письменном виде продлить с ней отношения, как того требует часть вторая статьи 261 Трудового кодекса. Работница же настаивала, что увольнение было незаконным, и требовала выплатить ей деньги за вынужденный прогул.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что истица работала у ответчика учителем биологии. В связи с беременностью она с 22 июля 2011 г. находилась на стационарном лечении.
2 августа 2011 г. работница была предупреждена, что срок ее трудового договора заканчивается 5 августа 2011 г. Приказ об увольнении подписать отказалась, о чем работодатель составил акт от 2 августа 2011 г.
4 августа 2011 г. истица передала ответчику справку о беременности, однако все равно была уволена по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Работодатель ссылался на то, что сотрудница вовремя не написала заявление с просьбой продлить срок действия трудовых отношений.
Суд считает увольнение незаконным по следующим причинам.
Истица находилась в больнице в период, когда ее предупредили о предстоящем увольнении, а также в день увольнения. Поэтому она не имела возможности передать работодателю заявление о продлении срока трудового договора. Доказательств того, что ответчик разъяснил работнице необходимость написать такое заявление 2 августа 2011 г., суду представлено не было.
Исходя из требований статьи 261 Трудового кодекса, представители Фемиды сделали вывод, что продление действия срочного трудового договора в связи с беременностью не может зависеть от того, успела работница написать заявление об этом или нет. Поэтому работница должна быть восстановлена в должности, а решение суда исполнено немедленно. В пользу истицы должны быть взысканы с работодателя моральный ущерб в размере 15 000 рублей и выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.


Читайте подробнее о продлении срочного трудового договора в статье >>>


Решение

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 марта 2012 г. по делу № 11-1120.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Важную информацию о срочном трудовом договоре вы найдете в материале здесь.


Срочный трудовой договор прекращается, когда заканчивается период его действия (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Чтобы договор не перешел в разряд заключенных на неопределенный срок, работник должен быть предупрежден об увольнении за три дня.
Однако для беременных женщин в Трудовом кодексе имеются исключения. Они состоят в том, что срочный трудовой договор с такой работницей может быть продлен по ее заявлению на период беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Читайте подробнее о продлении срочного трудового договора в статье >>>

В данной ситуации работодатель поступил формально правильно: в установленные сроки письменно предупредил женщину об увольнении, ознакомил с приказом. Не совсем ясно, из каких соображений он исходил. Вряд ли из соображений экономии средств, так как оплата больничного, в том числе нахождение женщины в декретном отпуске, оплачивается из средств ФСС. Скорее всего это стало последствием неправильной трактовки норм права.
Суд не поддержал такой подход. Он учел обстоятельства, в которых оказалась женщина, и указал на это в своем определении.
Принимая решение о расторжении трудовых отношений с беременными женщинами, советуем работодателям не только строго следовать букве закона, но и оценивать ситуацию в целом, чтобы не ущемить права работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль