Трудовой договор нельзя признать недействительным

535
За все время работы генеральный директор не получал заработную плату и премии, предусмотренные трудовым договором. Но зато он потратил личные денежные средства в целях поддержания деятельности компании. Позже на общем собрании участников общества, на котором он не присутствовал, принято решение снять его с должности. Однако при увольнении с работником не произведен полный расчет. Более того, работодатель заявил, что трудовой договор, который он заключил с самим собой в нарушение норм Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», недействителен.

Позиция суда

Трудовой договор нельзя признать недействительным, поскольку в трудовом законодательстве нет соответствующих понятий, механизма такого признания не предусмотрено. Последствия ничтожности сделки установлены только в Гражданского кодекса, нормы которого не применимы к трудовым отношениям.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Решение

Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу № 33–19277.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Когда отдельные условия трудового договора не устраивают подписавшую его сторону, в суд заявляется требование признать такой документ недействительным. Чаще всего споры возникают из-за срочности договора или дополнительных компенсаций при увольнении работников. Суды не всегда удовлетворяют такие требования, прежде всего, ссылаясь на гражданско-правовой характер термина "недействительность договора". В то же время выносятся и противоположные решения.

Таким образом, получается, что и трудовое, и гражданское право используют одни и те же термины ("договор", "существенные условия" и т.д.), однако вопрос об аналогии гражданского права в трудовых спорах суды решают, основываясь не на принципах отраслевого права, а на конкретных обстоятельствах дела. Поэтому Пленуму ВС РФ следует выразить официальное мнение по данной проблеме, а работодателям – проявлять должную предусмотрительность при заключении трудового договора.

Другие решения

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Решение Яковлевского районного суда Белгородской области от 11.08.2009 по делу № 2–398–09

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются обязательные условия: дата начала работы, срок его действия, условия оплаты труда и проч. Их отсутствие в документе нарушает права и ухудшает положение работника, существовавшее до его заключения. Поэтому суд признает этот договор недействительным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.07%
  • Затрудняюсь ответить 24.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль