Обосновывать срочность трудового договора с руководителем не нужно

471
После истечения срока действия трудового договора работодатель отказался продлевать отношения с директором предприятия, поскольку пока тот занимал этот пост, организация стала убыточной. По итогам переговоров работодатель предложил изменить основание увольнения на пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса, что в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса повлекло бы выплату денежной компенсации. Но работник попросил предоставить ему равнозначную должность. Однако руководство не согласилось, тем более открытых вакансий подобного уровня не было. В ответ работник потребовал признать последний договор недействительным, а предыдущий – бессрочным. С ним многократно оформлялись непродолжительные договоры для выполнения одной и той же трудовой функции. Однако ни в одном из договоров не прописаны причины их срочного характера, как того требует статья 57 Трудового кодекса. Кроме того, подписание нового договора не означает прекращение предыдущего, потому что статья 84.1 Трудового кодекса предусматривает особый порядок прекращения трудовых отношений. Работодатель о расторжении трудового договора его надлежащим образом не уведомлял, приказ об увольнении не издавал. При этом работодатель не требовал прекратить трудовые отношения в связи с истечением их срока, а истец продолжал исполнять свои должностные обязанности. Иными словами, в силу статьи 58 Трудового кодекса условие о срочности утрачивает силу и в последующем договоре неприменимо, поскольку существенно ухудшает положение работника.

Позиция суда

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3–П, с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа, по общему правилу заключается срочный трудовой договор. В соответствии с частью второй статьи 58 и частью второй статьи 59 Трудового кодекса статус руководителя является достаточным основанием для использования такого вида договора. Кроме того, в соответствии с пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 по соглашению сторон заключение срочного трудового договора правомерно.

В силу части второй статьи 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращает свое действие в тот момент, который им же и определен. В дополнительном оформлении расторжения трудовых отношений нет необходимости. Согласно статье 79 Трудового кодекса, гарантии (трехдневный срок предупреждения) соблюдаются работодателем только при принятии решения об увольнении работника. Если стороны решили продолжить правоотношения на условиях срочности, превалирующим обстоятельством является наличие их добровольного соглашения об этом. Его достижение свидетельствует о прекращении действия прежнего трудового договора и о возникновении отношений по новому договору. Многократность заключения срочных договоров не может быть принята во внимание, поскольку два первых заключались на годичные периоды. Их нельзя признать непродолжительными.

Кроме того, статьи 61 и 63 Трудового кодекса содержат нетождественные понятия «заключение» трудового договора и его «вступление в силу». По времени эти события могут не совпадать. Документ определяет день, когда работник обязан приступить к исполнению должностных обязанностей. Именно этот день, а не дата подписания договора, считается днем начала трудовых отношений.


Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


Решение

Определение Псковского областного суда от 20 июля 2010 г.

Комментарии экспертов

Кириленко Татьяна
адвокат Ставропольского филиала КА «Санкт-Петербург», эксперт журнала «Трудовые споры»

Ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3–П, суд не принял во внимание и другой его вывод: трудовой договор с работником может заключаться и без указания срока его действия либо трансформироваться в бессрочный в порядке части четвертой статьи 58 Трудового кодекса.

Как следует из материалов дела, накануне дня, когда истекал срок действия трудового договора с работником, работодатель подготовил и подписал проект нового договора. Однако работник поставил под ним свою роспись лишь спустя несколько дней. Иными словами, срочный договор трансформировался в бессрочный в порядке части четвертой статьи 58 Трудового кодекса. Таким образом, новый договор, хоть и подписанный сторонами, в соответствии с частью пятой статьи 58 Трудового кодекса заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

Ссылаясь в решении на пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, суд использует довод, что срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Однако данная норма Трудового кодекса предписывает заключение указанного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Но таких обстоятельств не установлено, следовательно, эта норма к рассматриваемой ситуации не применяется. Более того, согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ, решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора, следует учитывать и характер предстоящей работы. Обязанности руководителя организации вполне могут исполняться без определения конкретных сроков.

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>

Исходя из изложенного, у работника были все шансы успешно обжаловать решение суда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль