Руководитель организации отвечает за несчастные случаи на производстве

922
В результате несчастного случая на производстве сотрудник организации получил травмы, не совместимые с жизнью. Супруга погибшего подала в суд на генерального директора компании-работодателя и двух юридических лиц – подрядчиков, требуя в солидарном порядке возместить ей расходы, связанные с похоронами мужа, и компенсировать моральный вред.

Позиция суда

По приговору суда генеральный директор компании-подрядчика был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 216 Уголовного кодекса. Действия руководителя квалифицированы как нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшие по неосторожности смерть человека. Ему назначено наказание в виде полутора лет лишения свободы и лишение права заниматься строительной деятельностью сроком на два года.


Читайте о регистрации несчастных случаев на производстве, чтобы не совершать ошибок.


В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на другие нематериальные блага гражданина, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В пункте 2 статьи 1101 Гражданского кодекса указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Решение

Решение Ростовского областного суда от 1 июля 2010 г.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Вина руководителя организации, ответственного за охрану труда и организацию производственного процесса, подтверждена приговором суда. Из него вытекает, что он сознательно нарушил правила безопасности по охране труда и организации производственного процесса, ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, не обеспечил соблюдение правил безопасности. К тому же в кассационной жалобе он оспаривал размер компенсации морального вреда, а не свою вину. Ведь тем же приговором суда установлена вина и потерпевшего, который нарушил правила техники безопасности.

Поскольку моральный вред – понятие оценочное, то судьи устанавливают его размер по своему усмотрению, исходя из обстоятельств каждого спора. Поэтому размер такой компенсации, и так чаще всего незначительный, оспорить получается не всегда. Но следует признать, что в рассматриваемом случае оценка суда степени вины самого работника и работодателя была обоснованной.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль