Увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ законно, так как не является мерой юридической ответственности

1173
Ректор образовательного учреждения был уволен с занимаемой должности приказом руководителя Рособразования до истечения срока трудового договора. Увольнение в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса было произведено по причине принятия уполномоченным лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора Сотрудник не согласился с основанием увольнения, заявив о недопустимости немотивированного и произвольного расторжения договора и, помимо этого, ссылаясь на недопустимость дискриминации, а также на факт своего нахождения на больничном в день увольнения.

Позиция суда

Законодатель, не возлагая на собственника обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, так как увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя. Между тем, именно увольнения за совершение противоправных деяний нельзя осуществлять без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине и т.д. При расторжении трудового договора по этому основанию (т.е. без нарушений со стороны руководителя) оно возможно без соблюдения специальных процедур, так как это является реализацией прав собственника имущества организации по управлению ей, в т.ч. под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией.

Также при рассмотрении настоящего дела ни истец, ни его представитель не ссылались на то, что работодателем в отношении истца была допущена дискриминация по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Более того, указания на какую-либо из форм дискриминации отсутствуют и в надзорной жалобе.

Истец не был лишен и судебной защиты: исковое заявление было принято к производству судом первой инстанции, доводы заявления были проверены судом. В последующем он воспользовался правом обжалования судебного акта в кассационном порядке и в порядке надзора.

Не может служить основанием к удовлетворению надзорной жалобы и довод о том, что увольнение произведено в первый день наступления временной нетрудоспособности истца. Работник не поставил работодателя в известность о получении листка нетрудоспособности с названной даты и тем самым злоупотребил своим правом, не допускающим сокрытия работником временной нетрудоспособности на время увольнения с работы. Такой вывод основан на собранных и исследованных в судебном заседании доказательствах, а именно: в указанный день истец, несмотря на наличие листка нетрудоспособности, провел заседание ректората, подписывал приказы о приеме и увольнении работников, после заседания ректората выходил на связь с руководителем Рособразования.

Решение

Постановление Президиума Московского городского суда от 14 февраля 2008 г. по делу № 44г-39.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Ключевым для данного судебного решения стало толкование смысла п. 2 ст. 278 ТК РФ. Этот пункт, по мнению истца, – ранее уволенного в соответствии с ним работника, – предоставляет собственнику имущества организации, уполномоченному органу необоснованно широкие полномочия по расторжению трудового договора с сотрудниками, что на практике приводит к произволу.

Суд, отвечая на доводы истца, опирался на правовые позиции, выраженные в одном из постановлений Конституционного суда РФ. Основная мысль последнего состоит в том, что увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является наказанием за какие-либо правонарушения, и потому не требует детального обоснования и соблюдения дополнительных формальных процедур. Данное основание увольнения отражает право собственника организации управлять ей по своему усмотрению, в т.ч. путем назначения и освобождения от должности ее руководителя. Гарантией прав последнего при этом, видимо, должны служить выплата ему компенсации, а также тот факт, что он заранее знает, соглашаясь на руководящую должность, о возможности отстранения от нее по такому особому основанию.

Интересно отметить, что другие суды, хотя и тоже признают соответствующие права собственника имущества организации и его учредителей (ссылаясь на те же позиции Конституционного Суда РФ), все же опираются на объяснения работодателя по поводу причин расторжения договора. Это означает, что, скорее всего, от представителей лиц (органов), имеющих право увольнять руководителя, в суде все же потребуется привести обоснование увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В связи с этим, прежде чем явиться на рассмотрение дела, работодателю следует обосновать свое решение расстаться с работником-руководителем.

Другие решения

- Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 55-В10-2: при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора;

- Определение Московского областного суда от 04.05.2010 по делу № 33-8756: истица была уволена в соответствии с законом в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, доводы об увольнении по причине дискриминации не нашли подтверждения;

- Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу № 33-9115: обязанность работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе предварительно уведомлять работника действующим законодательством не предусмотрена.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль