Директора нельзя уволить по решению собственника организации, пока он находится на больничном

1252
Генеральный директор акционерного общества был уволен по решению совета директоров компании в момент, когда находился на больничном. Используя это обстоятельство, директор потребовал восстановить его на работе. Однако работодатель полагал, что расторжение трудовых отношений проведено законно, поскольку работник скрыл факт нахождения на больничном и отказался знакомиться с приказом об увольнении. Спор был рассмотрен двумя судами.

Позиция суда

Суд первой инстанции поддержал работника. Такую же позицию занял кассационный суд.

В ходе судебного заседания установлено, что истец уволен в связи с тем, что совет директоров компании принял решение прекратить действие заключенного с ним трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Ранее работнику был выдан листок нетрудоспособности и на момент издания приказа об увольнении он был нетрудоспособен.

Из материалов дела следует, что в день увольнения истцу не был вручен приказ о расторжении трудового договора и об освобождении от занимаемой должности. В деле отсутствуют сведения о том, что работника ознакомили с указанными документами. В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет и не вручена трудовая книжка. Кроме того, дата, когда был расторгнут трудовой договор, приходится на период временной нетрудоспособности работника.

Работодатель не смог привести достаточных для суда аргументов, которые бы подтвердили, что работник скрыл факт своей болезни и отказался знакомиться с приказом об увольнении.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, суд пришел к выводу, что процедура увольнения истца нарушена. Поэтому он должен быть восстановлен на работе в должности генерального директора. С работодателя необходимо взыскать в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула, ежемесячную премию за тот же период, а также денежную компенсацию морального вреда.


Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника мы написали в материале по ссылке.


Решение


Читайте подробнее об увольнении на больничном: когда выигрывает работодатель в статье >>>


Определение Московского городского суда от 8 декабря 2011 г. по делу № 33-39225/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Решение суда основано на требованиях статей 59, 81 и пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, а также разъяснении Пленума Верховного Суда РФ от 17 апреля 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Так, с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм, заключают срочные трудовые договоры. Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В главе 43 Трудового кодекса не содержится норм, которые бы лишали этой гарантии руководителя организации в случае, когда его увольняют по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса. Пленум Верховного Суда РФ отметил, что статья 3 Трудового кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положении, а увольнение руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника организации относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому на таких работников следует распространять гарантии, предусмотренные частью шестой статьи 81 Трудового кодекса. Следовательно, трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

На примере данного решения видно, что когда речь заходит об ограничении гарантий прав работника, связанных с увольнением, суд крайне критично относится к доказательствам о якобы имевших место фактах сокрытия сотрудником своей болезни от работодателя. И даже надпись на приказе, якобы подтверждающая отказ работника знакомиться с его содержанием, не склоняет представителей фемиды на сторону работодателя. Поэтому лучше избегать случаев увольнения по инициативе администрации в период болезни работника.

В этой связи напомним, что для фиксации отказа работника от подписи в приказе необходимо составить акт. Его подписывает лицо, составившее этот документ, а также не менее двух свидетелей, в присутствии которых сотруднику предлагали ознакомиться с приказом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль