Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен только по соглашению сторон

756
Сельский Дом культуры преобразовали в муниципальное учреждение. Директора, трудившуюся по бессрочному трудовому договору, перевели на должность руководителя, но заключили с ней срочный договор, как того требовал Устав новой организации. Работница с этим не согласилась, о чем сделала отметку на бланке трудового договора. Она считала требования Устава учреждения незаконными. В итоге дело дошло до суда.

Позиция суда

В суде было установлено, что работница не выражала добровольного желания заключить срочный трудовой договор. В то же время Устав учреждения предусматривает необходимость обязательно заключать срочный трудовой договор с директором. Причем период действия договора не установлен. Это положение не учитывает требования части второй статьи 59 и части первой статьи 275 Трудового кодекса без учета его мнения. Суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что Устав учреждения противоречит трудовому законодательству, и признал его в этой части недействительным. Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен только по соглашению сторон. Если такого согласия нет, договор должен быть признан действующим неопределенный срок.
Апелляционная инстанция указала, что подпись директора в срочном трудовом договоре и своевременное уведомление с распоряжением о приеме на работу, где прописан период работы, не означает согласия сотрудницы с условиями договора в части сроков действия. Кроме того, в тот момент, когда подписывала распоряжение работодателя, она не была ознакомлена с условиями трудового договора, а в ее заявлении с просьбой о переводе нет оговорок о сроке действия договора.
Работодатель нарушил правила статьи 57 Трудового кодекса, не отразив в договоре с работницей причины, по которым такого рода соглашение было заключено.


Читайте подробнее о том, как заключается срочный трудовой договор в статье >>>


На этом основании суд признал трудовой договор с истицей заключенным на неопределенный срок, а положения Устава учреждения в части приема на работу директора только по срочному договору – недействительными.

Решение

Решение Верховного суда Республики Коми от 20 августа 2012 г. по делу № 33-3525АП/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Статья о срочном трудовом договоре поможет вам не допускать ошибок в работе.


Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, не превышающий пять лет, если иное не установлено федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Читайте подробнее о том, как заключается срочный трудовой договор в статье >>>

Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. В последнем случае срок действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Прием на работу оформляется распоряжением работодателя на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). То есть сначала нужно подписать договор, а потом издать приказ или распоряжение. В данном же случае было сделано наоборот. Не достигнув согласия с работником по сроку действия договора, работодатель, безусловно, нарушил требования Трудового кодекса.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль