Можно ли уволить иностранного работника до истечения срока действия разрешения на работу

2195
Гражданин Руанды, имея разрешение на работу на территории Российской Федерации, трудоустроился в ООО «Дом Икеа». С ним заключили трудовой договор на неопределенный срок. За два дня до окончания срока действия разрешения он был уволен по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса – истечение срока действия разрешения на работу. Работник не согласился с решением работодателя и обратился в суд с просьбой признать увольнение незаконным, выплатить неполученный средний заработок за полтора месяца вынужденного прогула и взыскать с работодателя моральный вред в размере 1 000 000 рублей. Суд он частично выиграл.

Позиция суда

Первая судебная инстанция пришла к выводу, что приказ об увольнении подлежит отмене как незаконный, истец должен быть восстановлен на работе, ему надлежит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в сумме, указанной истцом, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

По жалобе работодателя кассационная инстанция частично отменила ранее принятое судебное решение.

Суд указал, что согласно положениям пункта 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса, трудовой договор подлежит прекращению в случае истечения срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В данном случае отношения с работником регулировались еще и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», согласно которому иностранный работник вправе трудиться на территории Российской Федерации только при наличии у него специального разрешения. Окончание срока действия этого документа означает невозможность продолжать трудовые отношения с работодателем.

Срок действия разрешения истекал 19 апреля 2010 г. Поэтому днем расторжения трудового договора на основании пункта 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса должен быть последний день действия разрешения. Увольнение до указанного срока по данному основанию является незаконным.

В силу пункта 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 апреля 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

На этом основании прежнее судебное решение в части восстановления работника на работе отменено. Вместо него вынесено новое решение, согласно которому дата увольнения изменена на дату окончания срока действия разрешения на работу.

Сумма морального ущерба снижена до 300 рублей.

Решение

Определение Московского городского суда от 10 августа 2010 г. по делу № 33-15600.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Решение работодателя о заключении с иностранным работником трудового договора на неопределенный срок представляется спорным. С одной стороны ни Трудовой кодекс, ни другие федеральные законы не увязывают обязательность или возможность заключения срочного трудового договора со статусом работника – иностранный гражданин. Тем более что работник может при определенных условиях продлить срок действия разрешения на работу. С другой – практика выдачи разрешений иностранным рабочим, а также ряд судебных решений, говорит о том, что необходимо заключение срочного трудового договора. Впрочем, этот вопрос в судебном заседании не исследовали.

Расторгая трудовые отношения, работодатель явно допустил нарушение. Применять такое основание увольнения, как истечение срока действия специального права, в частности разрешения на работу, можно только в день действительного прекращения действия этого права. В противном случае это противоречило бы смыслу статьи 83 Трудового кодекса. Данная норма содержит перечень оснований для расторжения договора, которые не зависят от воли сторон. Любое из этих оснований применимо только по факту наступления событий, с которыми законодатель связывает невозможность продолжения трудовых отношений. Если работодателю требовалось уволить работника до истечения срока разрешения на работу, необходимо было применять другие основания, предусмотренные законом.

Следует учитывать также положения пункта 5 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», который говорит о возможности продления срока пребывания иностранного работника на срок действия трудового договора. Для безвизового иностранца продление срока возможно не более чем на один год с момента въезда на территорию Российской Федерации. Для визовых иностранных работников срок временного пребывания может быть продлен в случае продления срока действия визы. В данном случае граждане Руанды обязаны получать визу для въезда в нашу страну. Если же иностранец въехал по безвизовому режиму, а для продолжения работы сверх разрешенного срока пребывания ему нужно получать визу, продление пребывания не допускается. С ним необходимо расторгнуть договор.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль