Можно ли с иностранцем заключить трудовой договор на неопределенный срок

2640
Иностранный гражданин работал в должности директора по маркетингу по срочному трудовому договору. По истечении его срока он был уволен. Считая незаконным такое решение работодателя, уволенный обратился в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, изменить формулировку и дату увольнения и др. Он считал, что законных оснований для заключения срочного трудового договора с ним не было.

Позиция суда

С истцом был заключен срочный трудовой договор, о чем работник был осведомлен. Это подтверждается текстом договора, составленным на двух языках: русском и английском. В пункте 1.1 договора указан срок его действия. Истец был своевременно уведомлен об окончании срока действия договора (окончание срока действия разрешения на работу). Таким образом, увольнение является законным.

Суд пришел к выводу о том, что с иностранными гражданами, временно пребывающими в Российской Федерации, не могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку сроком ограничены как пребывание иностранных граждан на территории Российской Федерации, так и срок действия выдаваемого им разрешения на работу. Ограничение срока трудовых отношений с работниками – иностранцами обусловлено и сроком действия разрешения на привлечение иностранных работников, выдаваемого работодателю, которое составляет, как правило, один год. Следовательно, нет оснований для признания срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, договором, заключенным на неопределенный срок. Также не подлежат изменению формулировка и дата увольнения.

В удовлетворении исковых требований заявителю отказано.

Решение

Определение Московского городского суда от 15 июля 2010 г. по делу № 33-21152.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Существует две точки зрения по данному вопросу. Первая гласит о том, что для заключения срочного трудового договора с иностранным работником нет оснований. Ее сторонники обращают внимание на то, что ни Трудовой кодекс, ни другие федеральные законы не увязывают обязательность или возможность заключения срочного трудового договора со статусом работника – иностранный гражданин. Действительно, в Трудовом кодексе основания для заключения трудового договора на определенный срок содержатся в статье 59. Перечень этот является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. В нем мы не найдем указания на необходимость заключении срочного договора с иностранцем. В других федеральных законах мы также не находим прямого указания об обязательности заключения такого вида договора.

Другая точка зрения диаметрально противоположна и основывается на следующем.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных другими федеральными законами (ст. 59 ТК РФ). Таким нормативным актом является Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно пункту 2 части 1.1 статьи 13.1 названного закона, разрешение на работу выдается на срок действия заключенного трудового договора, но не более чем на один год с даты въезда в Российскую Федерацию. Таким образом, мы находим не прямое, но косвенное указание на необходимость заключения срочного трудового договора с иностранным работником. Взаимоувязывая данную норму с положениями пункта 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса о необходимости расторгнуть договор в связи с истечением срока действия специального права в соответствии с федеральными законами, понимаем, что существуют совершенно определенные требования о срочном характере трудового договора с иностранным работником. Ведь период действия разрешения на работу ограничен, а срок прекращения права известен.

Кроме того, имеются подзаконные акты, которые также прямо связывают заключение трудового договора с иностранным работником с его конкретным сроком. Об этом говорится в пункте 83 административного регламента ФМС России по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и по исполнению государственной функции по аннулированию виз иностранным гражданам и лицам без гражданств (утвержден приказом ФМС России от 8 ноября 2007 г. № 430): «Иностранному гражданину, въехавшему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, обыкновенная рабочая виза продлевается территориальным органом по месту постановки на учет путем выдачи многократной визы на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы».

 Аналогичное указание содержится в пункте 2.1 приказа ФМС России от 26 февраля 2009 г. № 36 «О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы». Там сказано, что в случае предоставления трудового договора срок пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации продлевается на период его действия, но не более чем на один год. При этом иностранцу выдается разрешение на работу на срок, обусловленный датой окончания действия трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль