Лишение работодателя права заниматься охранной деятельностью не означает лишения специального права его работника

511
Организация, которая не являлась специализированным охранным предприятием, была лишена права заниматься охранной деятельностью. Функции по охране своих объектов она передала стороннему частному охранному предприятию (далее – ЧОП). Работникам, занятым на охране объектов работодателя, было предложено уволиться переводом в ЧОП. Однако один из работников предложение о переводе не принял, и был уволен по пункту 9 статьи 83 Трудового кодекса – лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Работник обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Позиция суда

Суд исходит из того, что прекращение трудового договора по пункту 9 статьи 83 Трудового кодекса правомерно:

– если истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение специального права работника влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

– если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Основанием расторжения договора с работником явилось принятие Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной  и детективной деятельности» от 22 декабря 2008 г. № 272-ФЗ. На его основании начальник УВД г. Каменска-Уральского направил в адрес работодателя письмо о необходимости в рамках указанного закона произвести реорганизацию или прекратить деятельность службы безопасности.

Из указанных документов следует, что работодатель лишился права на осуществление охранной деятельности, в связи с чем была ликвидирована служба безопасности и внесены изменения в штатное расписание цеха, где трудился истец. Данные обстоятельства не влияют на право работника осуществлять деятельность в качестве охранника.

В ходе судебного заседания работник представил действующее удостоверение, подтверждающее, что он имеет  право заниматься охранной деятельностью на территории Российской Федерации. В то же время ответчик никаких сведений о лишении истца указанного права не представил. Кроме того, он не предлагал работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следовательно, основание, по которому уволен работник, является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Решение

Решение Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области 2010 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Согласно пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако, перед тем как уволить по этому основанию, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следует отметить, что в данном случае речь идет о специальном праве, принадлежащем исключительно работнику, а не работодателю. Еще одна важная особенность – наличие специального права является одним из условий осуществления трудовой функции. Если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев, то работодатель не может его уволить по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса. В данном случае он обязан отстранить работника от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса.

В судебном решении рассматривается случай, когда права на осуществление охранной деятельности лишился работодатель. При данном обстоятельстве, работодатель обязан приостановить свою деятельность в сфере охраны. До устранения причины приостановления деятельности работникам должен оплачиваться простой по вине работодателя.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.31%
  • Иногда 56.42%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль