Срок обращения в суд может быть восстановлен, если его пропуск незначителен

487
Работник признал лишь часть инкриминируемых ему повреждений имущества работодателя. Поэтому он обжаловал в суде приказ о привлечении его к материальной ответственности за причинение вреда имуществу работодателя и удержании сумм ущерба из его зарплаты. Но работодатель указал на то, что работник ознакомлен с актом комиссии и приказом под роспись, значит, признал свою вину и согласился с приказом. Однако не в его пользу сыграло то, что ущерб был оценен лишь спустя три месяца после причинения повреждений.

Позиция суда

Приведенный в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 перечень обстоятельств, которые суд может расценить как уважительные, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд, не является исчерпывающим. Являются ли причины, указанные работником, уважительными суд оценивает в зависимости от установленных доказательств. Поэтому суд первой инстанции правомерно признал юридическую неграмотность работника уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, тем более он незначителен – всего семь дней. Кроме того, до марта 2010 года, когда работник получил расчетный листок о начисленной заработной плате за февраль, у него не имелось оснований полагать, что работодатель начнет производить удержания.

Работодатель доказал, что истец виновен лишь в части вменяемых ему повреждений. Остальные повреждения, по выводам суда, могли образоваться как до происшествия, так и после него.

Довод работодателя о том, что суд не допросил в качестве свидетеля работника, показания которого имеют существенное значение для установления истины по делу (из-за его болезни и последующего увольнения), кассационная инстанция признала несостоятельным. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса обязанность доказать обстоятельства, на которые сторона ссылается как на основания своих возражений, законом возложена на эту сторону.

Решение

номер не указан

Комментарии экспертов

Казакова Галина Владимировна
адвокат, доцент кафедры гражданского права и процесса РГУ им. И. Канта, к. ю. н., эксперт журнала «Трудовые споры»

В соответствии со статьей 383 Трудового кодекса порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством. В рассматриваемом случае это законодательное положение четко отражено. Суд уделил значительное внимание процессуальным вопросам о соблюдении истцом срока на обращение в суд, а затем разрешил спор по существу с применением норм главы 39 Трудового кодекса.

В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. Если срок срока обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Суд установил факт пропуска работником срока на обращение в суд на семь дней. Однако формальный подход к разрешению данного вопроса в законодательстве полностью исключен. Статья 205 Гражданского кодекса устанавливает: «в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен или меньше шести месяцев – в течение срока давности».

Таким образом, правовая неграмотность истца в данном случае – достаточное основание для восстановления срока на обращение в суд, учитывая также незначительность пропуска.

По данному вопросу суд первой инстанции принял законное и обоснованное определение, что позволило ему перейти к рассмотрению трудового спора по существу.

Проблемы привлечения к материальной ответственности работников постоянно возникают в практической деятельности. Обобщения судебной практики и разъяснения, приведенные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», по-прежнему редко служат для работодателей руководством к действию. Согласно пункту 4 указанного постановления, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, обязанность доказать которые возлагается на последнего, в частности, относятся:

  • противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;
  • вина работника в причинении ущерба;
  • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба;
  • размер причиненного ущерба и т. д.

Очевидно, что фиксация факта и установление обстоятельств причинения ущерба, получение объяснения работника и определение размера и причины возникновения ущерба должны осуществляться в максимально короткие сроки, особенно если поврежденное имущество продолжает использоваться в хозяйственной деятельности.

Работодатель же назначил комиссию спустя почти три месяца после причинения работником ущерба. Это обстоятельство не позволило ему доказать в суде причинную связь между действиями истца и наступившими последствиями для его имущества, поскольку момент, когда были нанесены транспортному средству многочисленные повреждения, не был установлен.

Приходится констатировать, что работодатель самостоятельно исключил возможность положительного для себя исхода судебного спора. При этом четкое следование букве закона позволило бы оградить работодателя от неблагоприятных для него последствий.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.81%
  • Иногда 56.17%
  • Не оформляем срочников 19.02%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль