Игнорирование работником звонков и его невыход на работу не являются его отказом дать объяснения

636
Менеджер компании написала заявление об увольнении по собственному желанию. После этого взяла из сейфа работодателя, к которому имела доступ, денежную сумму, эквивалентную трехмесячному заработку, свою трудовую книжку и личное дело. По результатам проведенной на следующий день инвентаризации денежных средств в кассе была обнаружена недостача указанной суммы. Поскольку работник на телефонные звонки не отвечала, в последующие дни на работу не выходила, работодатель составил соответствующий акт, расценив, что данные действия следует считать отказом или уклонением ее от предоставления объяснений по факту недостачи.

Позиция суда

Однако и первая, и кассационная инстанция пришли к выводу, что акт подтверждает неизвещение работника о необходимости дать такие объяснения. Тем самым работодатель не исполнил требования ст. 247 Трудового кодекса. Согласно норме закона он обязан установить причину возникновения ущерба, в противном случае он лишается возможности взыскать его с работника. Исходя из этого, работодателю отказали в удовлетворении иска.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 ноября 2010 г. №33-14948

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Кроме того, согласно ст. 247 Трудового кодекса до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Однако работодателем в данном случае не был соблюден предусмотренный порядок установления причины возникновения ущерба. Тем самым он лишил себя возможности взыскать причиненный работником ущерб через суд.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 26 января 2006 г. по делу № 33-925

ОАО предъявило иск к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса, пояснив, что по его вине произошло ДТП. В результате ДТП автомашине, принадлежащей третьему лицу, причинены механические повреждения. ОАО возместило ущерб третьему лицу в полном объеме. Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил частично. Но кассационный суд отменил это решение, поскольку истец пропустил срок исковой давности. Уважительных причин пропуска он не представил. Вывод суда первой инстанции о том, что срок на обращение в суд не пропущен, так как истец предъявил регрессный иск, ошибочный. В данном случае спорные правоотношения между предприятием и его работником о возмещении ущерба, причиненного последним, регулируются трудовым законодательством



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.94%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль