Работник должен возместить материальный ущерб в полном объеме, если работодатель доказал его вину

1078
По результатам инвентаризации в торговом отделе обнаружена недостача товарно-материальных ценностей. Часть материального ущерба была возмещена товароведом добровольно. Однако работодатель требовал возмещения в полном объеме и обратился в суд. Работница считала, что ее вины в этом нет и предъявила встречное требование – вернуть уплаченные ею деньги в счет погашения недостачи, как незаконно удержанные из зарплаты.

Позиция суда

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что работница трудилась в должности товароведа торгового отдела. С ней был заключен типовой договор о полной материальной ответственности.

В организации 30 сентября 2010 г. была проведена инвентаризация. По решению общего собрания работодателя организована инвентаризационная комиссия, в состав которой вошли три человека. Вместо них мероприятие проводила ведущий бухгалтер. Проверке подвергся только автомобиль с товаром, к которому имеет доступ товаровед и водитель. На складе имущество не осматривали и не считали. По результатам ревизии составлена инвентаризационная опись, в которой размер ущерба не указан. Письменные объяснения у товароведа не получены, с результатами расчета недостачи она не ознакомлена. Это подтверждается представленными в суд документами и показаниями свидетелей.

Из документов, представленных суду (накладных, товарно-денежных отчетов, перемещений товара), следует, что в них есть неоговоренные исправления, отсутствуют подписи. Председатель инвентаризационной комиссии не визировала все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на «…» (дата)». Следовательно, бухгалтерия не могла определить остатки имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Таким образом, работодатель нарушил Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утвержденное Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н, Приказ Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов». Кроме того, организация нарушила требования статьи 247 Трудового кодекса, поскольку у работника не получены объяснения по поводу возникшей недостачи имущества и не установил причины, по которым это произошло. Также не представлены доказательства, подтверждающие противоправность поведения (действия или бездействие) товароведа, его вину в возникшем ущербе, причинную связь между поведением работника и наступившими последствиями, наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба и причины его возникновения.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска работодателя.

В то же время иск работника также является безосновательным. Товаровед не доказала, что у нее удержали заработную плату, а те деньги, которые были переданы работодателю в счет погашения материального ущерба, внесены ею в кассу добровольно. Это не противоречит положениям статьи 248 Трудового кодекса.

Решение

Решение Алексеевского районного суда Белгородской области от 20 мая 2011 г. № 20540.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Однако материальная ответственность не может наступить, если ущерб возник по форс-мажорным обстоятельствам, в результате нормального хозяйственного риска или необходимой обороны, а также если работодатель сам не создал условий для хранения имущества, которое было вверено работнику.

По общему правилу в замен утерянного, сломанного или уничтоженного имущества сотрудник должен передать организации эквивалентную денежную сумму. Пределы ответственности ограничены размером среднего месячного заработка виновника. Но в ряде случаев, перечисленных в статье 243 Трудового кодекса работник должен возместить возникший ущерб в полном объеме. Одним из оснований является заключенный договор о полной материальной ответственности. Он используется, когда сотрудник непосредственно обслуживает товарно-материальные ценности или другое имущество. Но и он не является гарантией, что организация компенсирует свои потери, если работник окажется нерадивым. Подчеркнем еще раз: материально ответственный не отвечает за причиненный ущерб, если работодатель не обеспечил необходимых условий для хранения имущества, которое передано сотруднику.

Если есть причины для возмещения вреда в полном объеме, работодатель имеет право удержать его из заработной платы. Однако все, что превышает средний заработок сотрудника, можно получить только через суд. Перед этим работодатель должен установить размер ущерба и причины, по которым он возник. С этой целью необходимо получить письменное объяснение работника и провести проверку (ст. 247 ТК РФ). Размер ущерба определяют по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Таким образом, правильное оформление первичных, и не только, бухгалтерских документов является решающим в этом вопросе.

 Недостача имущества может быть обнаружена после проведенной инвентаризации. В данном случае суд дал понять, что относиться к этому мероприятию формально нельзя. Проверка должна проходить так, как это описано в Методических указаниях по проведению инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утверждены приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49). Иначе не получится взыскать с работника материальный ущерб.

Если работник не согласен на добровольное возмещение вреда, то сумму, которая превышает его средний заработок, работодатель может получить только по решению суда.

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 мая 2011 г. № 6287.

Работодатель не провел проверку по факту возникновения материального ущерба так, как это требует Трудовой кодекс, не получил письменного объяснения работника и не доказал его вины в наступивших последствиях. Таким образом, не возникло оснований, чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль