Для возмещения материального вреда одного лишь договора о коллективной материальной ответственности недостаточно

992
Со складскими работниками был заключен коллективный договор о материальной ответственности. Через некоторое время общий склад был разделен на три отдельных, и с коллективом сотрудников склада № 3 составили новый договор. Когда один из работников решил уволиться, работодатель провел инвентаризацию и обнаружил недостачу материальных ценностей. Он потребовал возместить материальный ущерб в полном объеме, но сотрудники отказались сделать это добровольно. Они считали, что выдвинутые им претензии необоснованны. Работодателю пришлось обратиться в суд.

Позиция суда

Полная материальная ответственность работника за возникший ущерб может наступить, если с ним был заключен специальный письменный договор. А если сотрудники вместе выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой материальных ценностей, и при этом нельзя разграничить ответственность каждого за возможный ущерб, с ними заключают коллективный договор о материальной ответственности в полном размере. Если имущество будет утрачено или испорчено не по вине работников, а в результате чрезвычайной ситуации, нормального хозяйственного риска, необходимой обороны, крайней необходимости или потому, что работодатель не обеспечивает условий для хранения материальных ценностей, коллектив не должен возмещать вред. Причем внутри бригады каждый работник отвечает за причиненный ущерб пропорционально степени своей вины, размера его зарплаты и времени, которое он проработал от последней инвентаризации до того момента, когда обнаружили ущерб (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). Поэтому член коллектива вправе требовать освобождения от ответственности, если его вины в возникшем ущербе нет.

Работодатель ссылался на то, что он заключил с коллективом работников договор о коллективной материальной ответственности. Однако суд первой инстанции обоснованно отказал в иске, поскольку истец не доказал, что передал ответчикам то имущество, недостача которого выявлена. Так, не представлен акт передачи имущества работникам и не установлен период, в который возникла недостача. А одного только договора о материальной ответственности недостаточно, чтобы требовать возмещения материального вреда. Учитывая эти обстоятельства, суд признал, что вины работников в возникшей недостаче нет.

Решение

Определение Воронежского областного суда от 20 сентября 2011 г. по делу № 33-5244.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если в результате действий работника оказалось испорчено, уничтожено или пропало имущество работодателя, сотрудник должен возместить прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). То есть стоимость утраченного имущества, а также затраты и выплаты на восстановление поврежденного имущества.


Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Материальная ответственность работника может быть полной или ограниченной размером его среднего месячного заработка. Первая может быть индивидуальной или коллективной (ст. 244 ТК РФ). Во втором случае необходимо заключить коллективный договор о материальной ответственности. Тогда члены бригады (коллектива) обязаны возместить работодателю вред, который возник в результате их действий. При этом имущество организации должно быть передано заранее установленной группе работников. Этот факт необходимо подтвердить документально. Впрочем, несмотря на название договора, любой член коллектива может избежать ответственности, если сможет доказать, что он не был виноват в возникшем ущербе (ст. 245 ТК РФ). Кроме того, размер ответственности работников определяется индивидуально. Так, Верховный Суд РФ указал, что «необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба» (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Работники могут возместить ущерб добровольно. Но если они отказались это сделать, работодателю необходимо обратиться в суд. Здесь он должен доказать, что:

  • с работниками заключен коллективный договор о материальной ответственности;
  • имущество, которое утрачено или испорчено, действительно было передано коллективу;
  • ущерб наступил по вине работников;
  • размер ущерба работодателем установлен;
  • требует от работников только действительный ущерб.

Таким образом, кроме договора с коллективом (бригадой) работников, нужны акт приема-передачи материальных ценностей, акт инвентаризации или другой документ, который подтверждает факт утраты или порчи имущества, объяснения работников, сведения о дате предыдущей инвентаризации, документы, подтверждающие стоимость имущества. В противном случае суд может отклонить иск работодателя.

Члены коллектива в свою очередь могут представлять доказательства своей невиновности. Кроме того, каждый работник вправе требовать уменьшения суммы, которую он должен возместить, с учетом его участия в совместной работе бригады, уровня заработной платы

Другие решения

Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу № 33-2266/11

Работодатель представил в суд доказательства, что его требования законны: договор о полной материальной ответственности заключен с работниками правомерно, в организации возникла недостача, определены ее причины, которые связаны с ошибками работников по оформлению складских документов. В свою очередь ответчиками не доказано, что они не виновны в причиненном ущербе. Установить, в какой степени тот или иной работник причастен к возникшей недостаче, суду не представилось возможным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль