Задержка зарплаты причиняет моральный вред, который должен быть компенсирован

3099
Работодатель задерживал выплату заработной платы работнику. В итоге тот принял решение расторгнуть трудовой договор. Однако причитающиеся суммы он не получил и при увольнении. В своем исковом заявлении бывший работник просил суд взыскать о своего недавнего работодателя не только задержанную зарплату, но и компенсацию морального вреда, который своими действиями причинил ему работодатель.

Позиция суда

Невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию. Учитывая характер причиненных работнику страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении его прав, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, факт невыплаты причитающихся ему сумм ответчиком в добровольном порядке и иные значимые для дела обстоятельства, кассационная инстанция посчитала вывод суда об определении компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. обоснованным, вместо 10 000 руб., требуемых работником. Данная сумма с учетом обстоятельств дела в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2011 г. по делу № 33-326/2011

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Статья 21 Трудового кодекса, предоставляя работнику право на компенсацию морального вреда, ставит ее выплату в зависимость от соблюдения порядка, установленного Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В свою очередь статья 22 Трудового кодекса, обязывая работодателя компенсировать нанесенный им работнику моральный вред, связывает ее выплату с соблюдением не только порядка, но также и условий, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Такое расхождение в регламентации порядка выплаты компенсации морального вреда дает возможность манипулировать этими нормами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса выплата (или невыплата) компенсации морального вреда зависит только от решения суда, если стороны сами не достигли соглашения. При этом причинение работнику противоправными действиями работодателя, в частности, нравственных страданий, презюмируется. Если же работник представил доказательства причинения ему и физических страданий, то это должно повлиять на увеличение размера компенсации. Иными словами, выплата компенсации обязательна при наличии вышеуказанных условий, но вот ее размер поставлен в зависимость от личного усмотрения судьи. Что мы и наблюдаем в рассматриваемом споре.

В то же время в статья 394 Трудового кодекса установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо неправомерного перевода на другую работу суд может (!) по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. И вновь – ее размер определяется судом. Следовательно, статья 394 Трудового кодекса в данной части вступает в противоречие со статьей 237 Трудового кодекса, которая обязывает суд принять решение о компенсации морального вреда при доказанности неправомерных действий (бездействия) работодателя. В такой ситуации, чтобы получить компенсацию морального вреда, работник должен не только убедить суд в том, что он претерпел нравственные страдания, но и представить конкретные доказательства этого. При их отсутствии же решение может быть вынесено не в его пользу. Примеров этому в судебной практике также немало.

Другие решения

Определение Ленинградского облсуда от 27 января 2010 г. по делу № 33-271/2010

Факт причинения работнику морального вреда не доказан, а имевший место спор о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, определенного судом с учетом индексов повышения размеров месячных окладов за время вынужденного прогула, разрешен. После предъявления исполнительного листа назначенная сумма выплачена в течение разумного срока исполнения решения суда. Следовательно, оснований для компенсации морального вреда нет.

Решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 26 декабря 2006 г.

В результате нарушения работодателем права работника на своевременное получение причитающихся выплат при увольнении, ему причинены нравственные страдания, которые в силу статьи 237 Трудового кодекса должны быть возмещены. С учетом обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости суд обязал работодателя выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль