Работник должен доказать, что ремонтировал имущество работодателя на собственные средства

511
Директор магазина потратил свои деньги на ремонт служебного автомобиля и приобретение строительных материалов. После увольнения по собственному желанию он обратился к работодателю с просьбой компенсировать расходы, но получил отказ. Считая, что с ним поступили несправедливо, работник решил добиваться правды в суде.

Позиция суда

Суды первой и второй инстанции встали на сторону работодателя. В ходе судебных разбирательств ими было установлено, что работник являлся директором магазина. После его увольнения по собственному желанию у работодателя возникла обязанность выплатить ему заработную плату, а также выполнить иные денежные обязательства.
Работник не являлся материально ответственным лицом, а за структурным подразделением, которым он руководил, не было закреплено транспортных средств. Кроме того, первичными бухгалтерскими документами затраты истца не подтверждены. Ответчик представил справку, из которой следует, что по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» задолженность перед работником отсутствует.
В то же время работник не представил никаких доказательств, что он расходовал личные средства на цели, которые были указаны в исковом заявлении.
Более того, работник был уволен 16 июня 2011 г., а обратился в суд 22 декабря 2011 г. Таким образом, он пропустил срок, в течение которого имел право подать иск. Его мнение о том, что в данном случае нужно применить общий трехгодичный срок исковой давности, ошибочны.
На этом основании суд не удовлетворил исковые требования работника.

Решение


Читайте о расторжении трудового договора по инициативе работника еще больше по ссылке.


Апелляционное определение Московского областного суда от 18 октября 2012 г. по делу № 33-18336/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (ст. 233 ТК РФ). При этом сторона договора, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель возмещает ущерб в полном объеме. Его размер определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). Если работник согласен, ущерб может быть возмещен в натуре. Чтобы получить возмещение, работник должен написать работодателю заявление.
Расторжение трудового договора с работником не является основанием освобождения работодателя от материальной ответственности.
Обязанность работодателя возместить ущерб работнику возникает не только в случае непосредственной утраты или поломки какой-либо вещи. Это может быть и любое денежное обязательство, появившееся в результате невыплаты заработной платы или невозмещенных личных денежных средств, потраченных работником в интересах работодателя.
Чтобы получить компенсацию, работник должен написать заявление работодателю. Последний обязан рассмотреть и принять решение по заявлению в десятидневный срок со дня его поступления. Если оно не удовлетворит сотрудника или ответ не будет получен в установленный срок, тот имеет право обратиться в суд.
Как мы видим, в данной ситуации работник полагал, что у работодателя перед ним возник долг за потраченные на ремонт имущества организации личные средства. Случаев, когда сотрудник, действуя в интересах работодателя, тратит свои деньги, немало. И, как правило, всегда находятся документальные подтверждения: чеки на оплату товаров или услуг, заказ-наряды и др. Здесь же по какой-то причине директор магазина не позаботился о подтверждении своих затрат. Кроме того, как было выяснено в суде, работник якобы ремонтировал имущество, не закрепленное за руководимым им подразделением. Таким образом, у работодателя появилось дополнительное основание заявить, что у директора магазина не было необходимости тратить свои средства, так как на качество его работы не могло влиять состояние имущества, которое не относится к магазину.
В заключение можно сделать вывод: если работник считает нужным потратить свои деньги в интересах работодателя, он должен позаботиться не только о документальном подтверждении расходов. Желательно письменно уведомить администрацию о принятом решении и причинах, побудивших к такому поступку.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль