Лицо, одновременно являющееся работодателем и работником, подлежит социальному страхованию

629
ФСС отказал организации в возмещении расходов по выплате работнику пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности. Основанием послужил факт того, что работница являлась одновременно единственным акционером и руководителем организации. Организация обжаловала отказ в арбитражный суд.

Позиция суда

Акционерное законодательство допускает учреждение акционерного общества одним лицом, которое тем самым становится единственным учредителем такой организации. Этим же лицом может быть принято и решение о назначении руководителя организации, причем в качестве такого руководителя учредитель может назначить и сам себя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отношения, которые возникают между директором и возглавляемой им организацией, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. При этом Кодекс не содержит изъятий из данных норм для случаев, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.

Исходя из этих положений суд установил, что АО было учреждено единолично, а затем учредительница приняла на себя руководство созданной ей организацией в качестве директора. В отношении себя как работника ей составлен приказ о приеме на работу, трудовой договор, занесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Таким образом, трудоустройство работника в АО соответствует трудовому и акционерному законодательствам и надлежаще оформлено. Возникшие отношения являются трудовыми.

В то же время все граждане РФ, работающие по трудовым договорам в соответствии с законодательством, подлежат социальному страхованию с правом получения всех выплат и пособий.

Материалы дела свидетельствуют, что АО представило в ФСС документы, подтверждающие правомерность и обоснованность начисленных и выплаченных работнику денежных сумм. Доказательств обратного Фондом не представлено, следовательно, организация вправе требовать возмещения правомерно понесенных расходов.

Решение

Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25 февраля 2009 г. № 07АП-965/09.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Приведенный текст апелляционного решения по делу не является окончательным. Впоследствии ФСС еще раз обжаловал ранее принятые судебные акты – и снова получил отказ в своих требованиях (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.05.2009).

Между тем рассматриваемый вопрос действительно непростой. Более того, он даже шире этого конкретного спора и связан с тем, в какой степени трудовые отношения и отношения по социальному обеспечению распространяются на сотрудников, которые занимают руководящие должности. Традиционная концепция трудовых отношений исходит из физического различения работника и работодателя, и последний представлен как раз администрацией организации. Соответственно, именно администрация в рамках законодательства определяет порядок работы сотрудника, его права и обязанности – а уже от этого зависят социальные гарантии.

Эта схема рушится, когда один и тот же человек оказывается и тем, в отношении кого принимают административно-кадровые решения, и тем, кто их принимает. Как избежать злоупотреблений в этом случае? Особенно такой вопрос волнует государственные органы, которые исполняют социальные обязательства государства, вытекающие из отношений между работником и работодателем. Частный случай, когда один из представителей государства (ФСС РФ) усмотрел признаки недобросовестности в подобной ситуации, и представлен в настоящем деле.

Тем не менее все рассматривавшие дело суды единогласно поддержали истца и заняли позицию, согласно которой положения трудового законодательства не содержат норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям, когда работник и работодатель совпадают в одном лице, в связи с чем работник имеет право на социальное страхование. Той же позиции придерживаются и другие суды, разрешавшие схожие споры (см. ниже).

Все изложенное означает, что совпадение в одном лице работодателя и работника является правомерной ситуацией, позволяющей такому лицу иметь все необходимые социальные гарантии. Тем, кто утверждает обратное, можно смело представить ссылку на данное и подобные судебные решения.

Другие решения

Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 14.05.2010 по делу № А17-10388/2009:

положения ст. 273 ТК РФ не означают того, что на руководителей организаций не распространяется действие ТК РФ. Иное нарушало бы их трудовые права. Ссылаясь на ст. 16 ТК РФ и ст. 39 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», суд отметил, что в данном случае назначение лица на должность директора оформлялось решением единственного учредителя общества. Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформлялись не трудовым договором, а решением единственного учредителя, и директор имел право на обязательное социальное страхование;

Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2009 № 18АП-9405/2009 по делу № А07-14943/2009:

ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда работник и представитель работодателя совпадают в одном лице. Действующим законодательством не предусмотрено лишение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком лиц, являющихся одновременно единственным учредителем и руководителем юридического лица;

Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.09.2009 по делу № А64-2654/09:

ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к трудовым отношениям, когда работник и работодатель совпадают в одном лице;

- Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2009 по делу № А21-1401/2009:

положения ТК РФ не исключают возможности получения пособия по беременности и родам руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль