Страховые выплаты могут рассчитываться исходя из средней зарплаты по отрасли

734
По результатам медицинского обследования у работника обнаружено профессиональное заболевание, что стало следствием его многолетней работы в угольной отрасли. Правда, страховые выплаты ему были установлены исходя из величины прожиточного минимума, с чем он, конечно, не согласился. ФСС России объяснял это тем, что тот уже с 1965 года не работал во вредных условиях труда, повлекших профзаболевание, и не имел заработной платы, на основе которой можно рассчитать ежемесячную страховую выплату. Однако, по мнению работника, в таком случае выплаты должны рассчитываться исходя из средней заработной платы работников его профессии по отрасли.

Позиция суда

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Право застрахованного на страховое обеспечение возникает со дня наступления страхового случая. Время получения профзаболевания в данном случае не имеет значения для назначения выплат, поскольку с момента вступления в силу статьи 28 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ выплаты назначаются всем работникам независимо от сроков получения увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья.

Исходя из положений статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, размер ежемесячных страховых выплат определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, рассчитанная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности. Учитывая, что истец до медкомиссии не работал в угольной отрасли более 40 лет и, соответственно, не имел заработной платы, то расчет страховых выплат должен основываться на размере обычного вознаграждения работника той же квалификации в Ростовской области. Это подтверждают положения пунктов 29 и 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. № 1: если среднемесячный заработок потерпевшего за прошлое время обесценился, что не позволяет возместить вред его здоровью в полном объеме, суд вправе применить размер заработка соответствующей квалификации потерпевшего в данной местности на день определения размера возмещения вреда.

Решение

Определение Ростовского областного суда от 2 августа 2010 г. № 33-8576.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Выводы суда следует признать правильными, хотя пункт 7 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и гласит, что страховая выплата исчисляется исходя из тарифной ставки, установленной в данной отрасли по данной профессии, только если невозможно получить документ о размере заработка застрахованного. Отметим, что тарифная ставка является частью заработной платы, в которую также включаются оплата сверхурочной работы, премии, надбавки и иные выплаты. Поэтому размер тарифной ставки не отражает реальный заработок работников по данной профессии.

Следует отметить, что размер обычного вознаграждения работника может рассчитываться (а не устанавливаться) органами статистики или самим судом, если нет официальных статистических данных, на основании официальных данных работодателей отрасли, где используется труд работников соответствующей профессии и квалификации. В связи с ликвидацией компании, в которой работал потерпевший, суд брал сведения о размере заработных плат трех предприятий Ростовской области и сведения Росстата по Ростовской области.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль