Отказывая работодателю в возмещении расходов на пособия, ФСС ссылается на его необоснованное обогащение

561
ФСС пытался доказать, что правоотношения между работодателем – индивидуальным предпринимателем и работником были фиктивными, поэтому выплата пособия по беременности и родам необоснованна. В частности, по мнению ФСС, работодатель создал ложную ситуацию для получения материальной выгоды, не смог представить какие-либо документы, подтверждающие фактическое исполнение работником своих должностных обязанностей, и не доказал экономической необходимости принимать на работу юриста. Более того, ФСС ссылался на доказательства фактической работы (копии судебных актов, договор на оказание юридических услуг и др.), которые подтверждают не трудовые, а гражданско-правовые отношения между работником и работодателем до принятия первого на работу.

Позиция суда

Представленные документы суд расценил как свидетельство экономической заинтересованности и потребности предпринимателя в соответствующих услугах, а не фиктивности правоотношений между ним и работником. В связи с этим суд посчитал, что искусственного завышения размера должностного оклада не было, все условия для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию соблюдены, а расходы на выплату пособия по беременности и родам подлежат возмещению.

Решение

Постановление ФАС Уральского округа от 4 августа 2010 г. № Ф09 – 5861/10 – С2.

Комментарии экспертов

Александр Шапиро
управляющий партнер юридической компании «Шапиро и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

Оспаривание решений ФСС России о возмещении работодателю денежных средств, затраченных на выплату пособия по беременности и родам, затрагивает и права работников. ФСС России довольно часто отказывает работодателям в этом возмещении, обосновывая умышленным созданием ситуации, направленной на необоснованное получение средств. Рассматриваемое дело наглядный тому пример.

Порой аргументация органов ФСС России доходит до абсурда. К примеру, по мнению органов социального страхования, к таким случаям следует относить прием на работу женщин непосредственно перед их уходом в отпуск по беременности и родам. При этом по непонятным причинам ФСС России не учитывает, что отказ женщине в трудоустройстве по причине ее беременности не допускается в силу части третьей статьи 64 Трудового кодекса. И совершенно на законных основаниях работодатель предоставляет работнице отпуск в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса. Следует отметить, что в большинстве своем арбитражные суды придерживаются аналогичного мнения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль