Сотрудник не смог добиться компенсации за сверхурочную работу

587
Почти год сотрудник правоохранительных органов привлекался к сверхурочной работе. Однако эта работа ему не оплачивалась. Он неоднократно просил работодателя разъяснить порядок привлечения к сверхурочной работе, а также оплатить ее. Работодатель заявил, что переработки у него нет, поскольку за сверхурочную работу он получал отгулы. Но один отгул приходился на выходной день работника, а другой — на его отпуск. Совпадение компенсационных отгулов и дней отдыха работодатель объяснить не смог. Кроме того, в рамках проводимых по просьбе работника проверок учета рабочего времени и расчетов с сотрудниками прокуратура фиксировала нарушения законодательства. Однако оплата по-прежнему не производилась. По словам работодателя, это связано с тем, что работник не подавал ему соответствующего рапорта.

Позиция суда

Суд отказал работнику в удовлетворении требований в связи с пропуском срока исковой давности без уважительных причин. В соответствии со ст. 292 Трудового кодекса работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник же сделал это лишь спустя полгода. При этом согласно п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, длящимися являются правоотношения по начисленной и невыплаченной зарплате. По смыслу разъяснений ВС РФ, работник знает об исполнении работодателем своей обязанности по начислению зарплаты и вправе рассчитывать на ее выплату. В рассматриваемом деле оплата сверхурочной работы не начислялась. Следовательно, со дня получения расчетного листка работнику было известно о нарушении его прав, но в суд он обратился гораздо позже.

Истечение срока давности для обращения в суд, о применении которой заявлено ответной стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном решении дается оценка и фактическим обстоятельствам дела. Оплата производится на основании данных учета рабочего времени, который ведет руководитель работника. Учтенное сверхурочное время компенсировано работнику выходными днями и оплатой за шесть смен.

Решение

Определение Псковского областного суда от 03.06.2010.

Комментарии экспертов

Кириленко Татьяна
адвокат Ставропольского филиала КА «Санкт-Петербург», эксперт журнала «Трудовые споры»

В целом, выводы суда следует признать правильными.

В то же время суд должен был дать оценку обращениям работника к работодателю с рапортом и периодам ожидания им начисления оплаты. Суд либо не исследовал эти обстоятельства, либо не дал им надлежащей оценки в решении, и пришел к ошибочному выводу, что истец о наличии уважительных причин пропуска срока не заявлял и доказательств этому не представил. Между тем, в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Главный довод для отмены решения суда — оно не соответствует требованиям ст. 198 ГПК РФ: придя к выводу о необходимости применения исковой давности, суд не изложил доводы, по которым он отвергает те или иные доказательства, в данном случае — подтверждающие обращение истца с рапортом и ответ (либо его отсутствие) на него.

Также суду надлежало дать оценку положениям контракта работника: имелись ли в нем положения о суммированном учете рабочего времени, устанавливались ли перерывы в работе. В соответствии с ч. третьей ст. 104 Трудового кодекса порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые, предположительно, не исследовались в суде. Согласно ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, в любом случае 24 часа рабочего времени в сутки не могут быть оплачены работодателем, поскольку это будет противоречить требованиям закона.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.07%
  • Затрудняюсь ответить 24.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль