Отсутствие денег – не причина, чтобы не выплачивать зарплату за третий месяц работнику, уволенному по сокращению штата

632
Бухгалтер была уволена по сокращению штата. Служба занятости, в которую она обратилась, не смогла за два месяца помочь ей в трудоустройстве. Заручившись справкой, что третий месяц она не имеет работы, бухгалтер обратилась к бывшему работодателю с просьбой выплатить компенсацию в размере ее среднего заработка. Но администрация выдала только небольшую часть денег, сославшись на то, что у организации нет средств.

Позиция суда

Уволенному по сокращению штата работнику должно быть выплачено выходное пособие, размер которого составляет средний месячный заработок сотрудника. Кроме того, на период трудоустройства (до двух месяцев) за ним сохраняется средний месячный заработок с зачетом выплаченного пособия. По решению службы занятости работодатель обязан выдать уволенному заработную плату и за третий месяц, если к этому моменту он не трудоустроен. Однако, чтобы реализовать эту гарантию, работник должен встать на учет в службе занятости как безработный (ст. 178 ТК РФ). Таким образом, обязанность  выплачивать указанные суммы возникает у работодателя, когда сотрудник предоставит сведения о том, что он не трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения.

Судом установлено, что должность, которую занимала истица, сокращена приказом ответчика от 21 ноября 2008 г.  По этой причине работница досрочно уволена 31 декабря 2008 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. В течение двух недель после это она встала на учет в службе занятости и к моменту рассмотрения дела в суде не трудоустроена. Поскольку на протяжении двух месяцев истице не нашли новую работу, ей 7 апреля 2009 г. была выдана справка о том, что она имеет право получить у работодателя среднемесячный заработок за третий месяц. Этот документ вручен руководителю организации 13 апреля 2009 г.

Из объяснений представителя ответчика установлено, что организация им приобретена 24 декабря 2008 г., а  должность директора он занимает с 25 декабря 2008 г. Представитель сообщил, что приказ об увольнении истицы не подписывал, трудовую книжку ей не выдавал, поэтому не считает сотрудницу уволенной. Частичную выдачу зарплаты не только истице, но и другим работникам объяснил отсутствием денег в организации. Эти доводы ответчика суд отклонил, поскольку они ничем не подтверждены.

Выплата сокращенной работнице 1000 руб. по расходно-кассовому ордеру от 30 апреля 2009 г. свидетельствует о том, что ответчик фактически согласился как с основанием ее увольнения, так и с обязанностью организации выдать средний месячный заработок за третий месяц после увольнения. Следовательно, работодатель незаконно уклоняется от выплаты среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения.

На этом основании требования истицы должны быть удовлетворены.

Решение

Решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от 23 июля 2009 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Для работников, которых увольняют по сокращению штата, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Так, работодатель должен предупредить сокращаемых сотрудников о предстоящем увольнении за  два месяца, предложить им другую, работу,  оставить на предприятии тех, кто имеет лучшую производительность, и т. д. (ст. 179 и 180 ТК РФ). Тем, кто все же уволен, полагаются компенсационные выплаты (ст. 178 ТК РФ). Они состоят из двух частей: выходное пособие и средний заработок на период, пока сотрудник не найдет новое место работы. По общему правилу, срок, в течение которого гарантированы компенсационные выплаты, не может быть больше двух месяцев. Причем их общая сумма составляет два средних месячных заработка, а не три, поскольку в зачет идет также и выходное пособие. В некоторых случаях работник может рассчитывать на оплату и третьего месяца. Для этого он должен:

  • встать на учет в качестве безработного в службе занятости населения в течение двух недель после увольнения;
  • не суметь с ее помощью трудоустроиться за два месяца;
  • получить решение службы занятости о том, что работодатель должен выплатить ему зарплату за третий месяц;
  • предъявить работодателю справку службы занятости.

С момента, когда сотрудник принес документ из службы занятости, у работодателя возникает обязанность выдать ему компенсацию в размере среднего месячного заработка. Если он этого не сделает, то работник вправе требовать оплаты еще и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). Их рассчитывают исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Поэтому лучше отдать деньги сразу. Если уволенный обратится в суд, то с высокой вероятностью он дело выиграет. Обратите внимание, никакие оправдания, связанные с отсутствием денег, не могут служить основанием, чтобы отказать работнику в его просьбе.

В то же время обратиться в суд по этому вопросу можно только в течение трех месяцев, начиная с того дня, когда работник узнал, что ему отказались выдавать компенсацию (ст. 392 ТК РФ). Если этот срок был пропущен по уважительной причине, суд вправе его восстановить и дело рассмотреть.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль